10月17日，城陽區(qū)人民政府新聞辦公室召開城陽區(qū)第七屆職業(yè)技能大賽新聞發(fā)布會，城陽區(qū)人社局黨組成員、區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心主任吳茂鋒，城陽區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心副主任劉曉燕，城陽區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心職業(yè)能力評鑒科科長于繼東出席發(fā)布會并回答記者提問。

技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。近年來，為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，增強區(qū)域核心競爭力，城陽區(qū)以《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》為指引，聚焦技能人才隊伍建設，緊緊抓住國家加快培養(yǎng)大批高素質勞動者和技術技能人才的機遇，積極引導、支持企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)評定工作，促進企業(yè)職工技能素養(yǎng)和就業(yè)能力高效提升，打造更具活力、更高層次的“工匠型”技能人才隊伍。通過探索新路徑、創(chuàng)建新示范、樹立新標桿，讓“技能成就夢想、人人皆可成才”的理念深入人心，讓更多產(chǎn)業(yè)工人享受政策“紅利”，充分激發(fā)技能人才活力，為企業(yè)轉型升級提供堅強的人才支撐。今年以來，全區(qū)新增齊魯首席技師4人（總數(shù)達19人）、青島技能類拔尖人才2人（總數(shù)達8人）、泰山產(chǎn)業(yè)技能領軍人才1人（總數(shù)達4人）。

為深入放管服改革，自2020年起，省市全面推開企業(yè)技能人才自主評價工作，向用人主體放權，暢通技能人才發(fā)展通道。城陽區(qū)堅持協(xié)同思維、創(chuàng)新思維、系統(tǒng)思維，相繼出臺了《城陽區(qū)首席技師選拔管理辦法》《城陽區(qū)新取得高級技師、高級職稱人員獎勵實施細則》《城陽區(qū)加快高技能人才引進培養(yǎng)獎勵實施細則》等文件。與此同時，為支持不同行業(yè)企業(yè)開展技能人才自主評價工作，城陽區(qū)成立了由行業(yè)技能專家、協(xié)會技能專家、人力資源管理專家、行業(yè)主管部門專家等人員組成的技能人才評價專家委員會，負責開發(fā)制訂本行業(yè)技能標準和評價規(guī)范，開展技能人才評價理論研究、技術指導、評價流程設計、提供咨詢服務等工作。在實施過程中，堅持把握“三個全面、兩個靈活、一個結合”，即企業(yè)范圍全面放開、人員范圍全面放開、工種等級全面放開、評價方式相對靈活、評價內容相對靈活、評價結果與待遇相結合，既發(fā)揮了企業(yè)技能人才自主評價“指揮棒”作用，又把企業(yè)需求和政府賦能盡量做到同步并行，用心用力為企業(yè)自主評價工作保駕護航。

目前，城陽區(qū)申報企業(yè)技能人才自主評價的企業(yè)達到83家，開展評價的職業(yè)工種110多個，累計開展企業(yè)技能人才自主評價1500人次，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書1200人本。2022年為新晉升的60名高級技師發(fā)放補貼30萬元，為9名首席技師發(fā)放補貼9萬元，組織開展職業(yè)技能培訓10086人次，累計發(fā)放各類培訓補貼686萬元。2023年1-9月組織開展職業(yè)技能培訓5300人，累計發(fā)放各類培訓補貼85萬余元。開展企業(yè)技能人才自主評價新取得高級工以上技能等級人員499人，技師以上130人，完成全年任務的63.8%，預計今年10月底將完成800名以上高級工評定工作，為12名高級技師發(fā)放補貼6萬元。當前，我區(qū)正在錨定“走在前、開新局”這一總遵循，聚焦推動高質量發(fā)展這一總要求，突出綠色低碳高質量發(fā)展先行區(qū)這一總抓手，持續(xù)深化新舊動能轉換，加力提速工業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展，積極推進中國式現(xiàn)代化山東實踐，這都需要一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、技藝精湛的技能人才大軍做支撐。在這一背景下，舉辦城陽區(qū)第七屆職業(yè)技能大賽，以賽促練，以賽提技，以賽選才具有特殊的意義。下一步，城陽區(qū)將在深入貫徹落實黨的二十大精神基礎上，在全區(qū)第七屆職業(yè)技能大賽的帶動下，緊密結合“深化作風能力、優(yōu)化營商環(huán)境”專項行動，深入企業(yè)調研，變“被動服務”為“主動服務”，點對點送服務、面對面講政策，努力推動我區(qū)高技能人才培養(yǎng)評定工作開創(chuàng)新局面。

記者提問

大眾網(wǎng)記者：城陽區(qū)第七屆職業(yè)技能大賽都有哪些比賽的工種，有什么特點？

于繼東 城陽區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心職業(yè)能力評鑒科科長

本屆大賽以“懷工匠之心，精能工之術”為主題，由城陽區(qū)委組織部、城陽區(qū)人社局、城陽區(qū)教體局、城陽區(qū)財政局、城陽區(qū)廣播電視中心、城陽區(qū)總工會、共青團城陽區(qū)委、城陽區(qū)婦女聯(lián)合會主辦，青島高新區(qū)人力資源服務有限公司承辦，是全市發(fā)布《關于印發(fā)青島市職業(yè)技能競賽管理辦法的通知》以來我區(qū)承辦全市首屆二類賽事。職工組設企業(yè)人力資源管理師、行政辦事員（政務服務綜合窗口辦事員）、餐廳服務員、加工中心操作工、養(yǎng)老護理員5個比賽工種。

大賽緊緊圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)布局特點和群眾生活需求，緊密對接智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展，緊密結合企業(yè)對高技能人才的需求，優(yōu)先選擇通用性強、就業(yè)面廣、社會影響大、發(fā)展較迅速的職業(yè)（工種）開展競賽。競賽根據(jù)國家職業(yè)技能標準，參照全國技能大賽、世界技能大賽技術標準或者行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范編制技術工作文件，主要包括技術描述、競賽方式、評判標準、安全規(guī)定、賽題或者樣題、設施設備安排及清單等內容。

設置有國家職業(yè)技能標準的賽項，按照國家職業(yè)技能標準三級（高級工）命題，其他賽項競賽內容由各賽區(qū)組委會提出方案，報區(qū)大賽組委會辦公室審核后實施。

在競賽規(guī)則上，將行業(yè)與生產(chǎn)實踐中的操作標準充分融入到比賽規(guī)則、比賽技術，引領技能人才培養(yǎng)方向，做到“以賽促學”“以賽促教”“以賽促訓”。在賽項組織上我們主要是強化了以下幾方面的工作：

■ 一是加強賽事組織。堅持“服務發(fā)展、突出實效”的理念，加強系統(tǒng)思維、整合思維，統(tǒng)籌協(xié)調推進。成立大賽組委會，組建了一支穩(wěn)定高效的策劃、運行和管理團隊。全力以赴高標準、高質量、高效率做好各項籌備工作，制定總體實施方案，明確階段工作和具體要求，形成任務路線圖、時間表。協(xié)調相關單位，合理規(guī)劃賽事活動場地，提供一流服務保障，做好“賽、展、會”的有機銜接，營造全方位、多維度的大賽熱度。

■ 二是規(guī)范技術標準。堅持“公平、公正、公開”的原則，組織有關行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機構專家制定大賽指南、競賽規(guī)則和技術文件，使競賽活動全過程做到有章可循。邀請來自行業(yè)、企業(yè)、院校、社會組織機構的專家組成大賽評審委員會，負責大賽評審工作，確保競賽科學規(guī)范有序進行。

■ 三是抓好輿論宣傳。堅持以“懷工匠之心，精能工之術”為主題，全方位搭建宣傳平臺，營造“以賽促學、以賽引才、以賽提技”的時代風尚。大賽報名前期，采取線上線下“雙管齊下”的方式，積極做好相關宣傳推廣工作。一是充分發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，形成持續(xù)熱度。利用微信公眾號、企業(yè)微信群等線上渠道發(fā)布大賽活動信息，及時與企業(yè)及人才溝通大賽的各環(huán)節(jié)及參賽報名條件，指導申報相應賽項；二是立足重點企業(yè)摸排調研，鼓勵企業(yè)將技能競賽活動與崗位培訓、技術練兵、等工作結合起來，確保學有所用、學以致用，并結合不同企業(yè)優(yōu)勢為其介紹申報注意事項，動員企業(yè)人才及團隊積極參賽。

接下來，賽會將結合大賽進展和技能大獎評選情況，不斷創(chuàng)新宣傳方式，通過電視、報刊、網(wǎng)絡等多種形式加強對技能競賽活動的宣傳報道，進一步加大宣傳力度，提升大賽的社會影響力。

半島都市報記者：通過舉辦城陽區(qū)第七屆職業(yè)技能大賽，要健全培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，培養(yǎng)更多高技能人才，我想了解一下城陽區(qū)對高技能人才的獎勵都有哪些政策？

劉曉燕 城陽區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心副主任

為深入貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，打造技能人才集聚高地，為城陽區(qū)高質量發(fā)展提供堅強有力的技能人才支撐，城陽區(qū)制定了《城陽區(qū)加快高技能人才引進培養(yǎng)獎勵實施細則》

這些人才獎勵范圍主要是指城陽區(qū)轄區(qū)內機關事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位等引進符合條件的人才，辦理機關事業(yè)單位錄用或調入手續(xù)，或者簽訂 3 年以上具有法律效力的勞動合同，在城陽區(qū)按規(guī)定繳納社會保險。

其中這幾類人才：一是對全職引進的國家級、省級技能領軍人才，按照市級補貼的50%分別給予個人15萬元和10萬元安家補貼。二是對全職引進或自主培養(yǎng)的全國技術能手和世界技能大賽銅牌獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、中華技能大獎獲得者和世界技能大賽銀牌獲得者、世界技能大賽金牌獲得者分別 按照市級獎勵的50%給予30萬元、40萬元、50萬元、100萬元的一次性獎勵。三是對首次從青島市外來城陽工作的高級技師、技師分別給予每人 0.5 萬元、0.2 萬元的一次性補助。四是對新獲得高級技師資格人才，給予每人 0.5 萬元的一次性獎勵，通過高級技師資格享受過其他區(qū)級財政補貼的不再重復享受。今年上半年已有12人高技能人才領取補貼6萬元整。

城陽融媒記者：舉辦城陽區(qū)第七屆職業(yè)技能大賽，將在全區(qū)營造尊重勞動崇尚技能的良好氛圍，為技能人才發(fā)展營造良好環(huán)境。下一步，人社部門將如何利用本次大賽有利契機，進一步優(yōu)化我區(qū)技能人才發(fā)展環(huán)境？

劉曉燕 城陽區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心副主任

這次全區(qū)職業(yè)技能大賽，既為技能人才展示技能、切磋技藝提供了廣闊舞臺，也為我們加快技能城陽建設、壯大技能人才隊伍提供了難得契機。

下步，城陽區(qū)將以此次大賽為動力，持續(xù)深化技能人才體制機制改革，優(yōu)化技能人才發(fā)展生態(tài)，為加快建設制造強省，推進青島式現(xiàn)代化城陽實踐提供堅實的技能人才支撐。

重點在以下四個方面持續(xù)發(fā)力。一是在加強高技能人才培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力。深化開展企業(yè)自主評價工作，到今年11月份前完成800名高級工以上技能人才技能等級評定工作。提高技能人才培養(yǎng)質效。二是在完善技能人才評價體系上持續(xù)發(fā)力。積極探索新時代技能人才職業(yè)技能等級制度，在以技能人才為主體的規(guī)模以上企業(yè)全面推行職業(yè)技能等級認定，落實“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，拓展技能人才成長空間。加大專項職業(yè)能力考核項目開發(fā)力度，引導技能人才發(fā)展“小技能”“微技能”，滿足新業(yè)態(tài)新技術、區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)和技藝傳承的評價需求。優(yōu)化專業(yè)技術人員和技能人才貫通評價通道，促進技能人才與專業(yè)技術人才的互促共進、融合發(fā)展。三是在發(fā)揮競賽引領作用上持續(xù)發(fā)力。高質量辦好城陽區(qū)職業(yè)技能大賽，圍繞新技術、新模式、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，開展引領性職業(yè)技能競賽，對獲獎選手給予獎勵，打造職業(yè)技能競賽的城陽品牌。四是在完善技能使用制度上持續(xù)發(fā)力。引導企業(yè)建立科學的崗位管理體系，組建“技師+工程師”團隊，鼓勵高技能人才參與重大生產(chǎn)決策、重大革新攻關項目。倡導“產(chǎn)業(yè)鏈”內企業(yè)建立高技能人才柔性流動機制，采取兼職、服務、技術攻關、項目合作等方式，加強交流共享，充分發(fā)揮作用。落實《技能人才薪酬分配指引》，綜合考慮崗位價值、能力素質和業(yè)績貢獻，讓一流的技能人才，獲得一流的薪酬待遇。發(fā)布分職業(yè)、分技能等級的技能崗位工資價位信息，指導企業(yè)合理評價技能要素貢獻，讓技能真正“物有所值”。