文｜半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)縱橫

三星電子宣布對(duì)其高管領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行重大重組，維持雙CEO制度。副董事長(zhǎng)、設(shè)備解決方案（DS）部門負(fù)責(zé)人兼半導(dǎo)體負(fù)責(zé)人全永鉉（Jeon Young-hyun）將與副董事長(zhǎng)韓鐘熙（Han Jong-hee）一起擔(dān)任聯(lián)席CEO。此舉于11月27日宣布，旨在解決人工智能（AI）半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，尤其是高帶寬存儲(chǔ)器（HBM）的持續(xù)危機(jī)，并增強(qiáng)公司在全球市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

投資者對(duì)三星能否重返高帶寬存儲(chǔ)器（HBM）芯片市場(chǎng)仍持謹(jǐn)慎態(tài)度，這種芯片旨在與英偉達(dá)的加速器配合使用，以訓(xùn)練AI模型。三星的最新產(chǎn)品一直難以獲得英偉達(dá)的認(rèn)證，這為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK海力士和美光提供了異常漫長(zhǎng)的窗口期，讓他們能夠在利潤(rùn)豐厚的領(lǐng)域取得實(shí)質(zhì)性領(lǐng)先。

三星電子仍然面臨移動(dòng)芯片銷售疲軟的風(fēng)險(xiǎn)，在代工芯片制造方面也未能與臺(tái)積電抗衡，并且在低迷的智能手機(jī)市場(chǎng)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

全永鉉為三星10月份令人失望的業(yè)績(jī)道歉，并警告該公司必須改變其工作場(chǎng)所文化和流程。

據(jù)報(bào)道，作為全球裁員數(shù)千人的計(jì)劃的一部分，三星已開(kāi)始在東南亞、澳大利亞和新西蘭裁員。11月，三星宣布計(jì)劃在未來(lái)一年回購(gòu)約10萬(wàn)億韓元（71億美元）的自有股票。

重組領(lǐng)導(dǎo)層

存儲(chǔ)器部門現(xiàn)在將直接向聯(lián)席CEO全永鉉匯報(bào)，全永鉉同時(shí)擔(dān)任三星先進(jìn)技術(shù)研究院（SAIT）的負(fù)責(zé)人。存儲(chǔ)部門現(xiàn)任負(fù)責(zé)人Lee Jung-bae將卸任并擔(dān)任顧問(wèn)。這反映了該公司在克服半導(dǎo)體領(lǐng)域挑戰(zhàn)方面的戰(zhàn)略重點(diǎn)。

三星還任命了代工部門新負(fù)責(zé)人Han Jin-man，這表明領(lǐng)導(dǎo)層將轉(zhuǎn)向推動(dòng)半導(dǎo)體合同制造的創(chuàng)新和效率。

三星DS部門DSA綜合管理執(zhí)行副總裁Han Jin-man已晉升為總裁。Han Jin-man以其技術(shù)專長(zhǎng)和商業(yè)頭腦而聞名，曾領(lǐng)導(dǎo)過(guò)DRAM/Flash設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、SSD開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)和戰(zhàn)略營(yíng)銷辦公室。他的晉升凸顯了三星致力于利用經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)應(yīng)對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的復(fù)雜性。

三星電子還為代工部門和DS部門設(shè)立總裁級(jí)別的新職位。半導(dǎo)體工藝開(kāi)發(fā)和制造專家Nam Seok-woo將擔(dān)任代工部門的首席技術(shù)官。戰(zhàn)略規(guī)劃專家Kim Yong-kwan將擔(dān)任DS部門直屬的管理戰(zhàn)略主管。

韓鐘熙將繼續(xù)擔(dān)任設(shè)備體驗(yàn)（DX）部門負(fù)責(zé)人，并兼任質(zhì)量創(chuàng)新委員會(huì)主席。副董事長(zhǎng)、業(yè)務(wù)支持工作組負(fù)責(zé)人Chung Hyun-ho也將繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)。

其他變動(dòng)包括三星Bioepis總裁兼CEO Ko Han-seung將出任三星電子未來(lái)業(yè)務(wù)規(guī)劃總裁。DX部門管理支持負(fù)責(zé)人Park Hak-kyu將出任業(yè)務(wù)支持工作組總裁。此外，三星電子總裁Lee Young-hee將從DX部門全球營(yíng)銷負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)任品牌戰(zhàn)略委員會(huì)成員。

三星電子表示：“為了克服國(guó)內(nèi)外不確定的商業(yè)環(huán)境并實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)，我們已將存儲(chǔ)部門轉(zhuǎn)為直接向CEO匯報(bào)，并更換代工業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人?！痹摴狙a(bǔ)充說(shuō)：“我們進(jìn)行了改組，將新的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù)分配給管理能力得到證實(shí)的資深總裁?！?/p>

三星計(jì)劃很快敲定并公布2025年高管任命和副總裁級(jí)別以下高管的組織重組。鑒于全球商業(yè)不確定性的增加，預(yù)計(jì)高管晉升規(guī)模將小于前幾年。三星電子通常在12月初依次進(jìn)行CEO人事、高管人事和組織重組，但2023年人事調(diào)整是在11月底進(jìn)行的，比往年提前大約一周。

據(jù)悉，2024年人事任命期也略有提前，也是為了克服一系列危機(jī)，為未來(lái)做好準(zhǔn)備。三星電子會(huì)長(zhǎng)李在镕表示，“我很清楚，最近人們對(duì)三星的未來(lái)存在非常大的擔(dān)憂，但這是必須克服困難的局面。在收到充滿愛(ài)意的批評(píng)和鼓勵(lì)后，更堅(jiān)定管理公司的決心。”

預(yù)計(jì)2024年終人事調(diào)整將涉及以恢復(fù)根本競(jìng)爭(zhēng)力為核心的大規(guī)模人事改革和組織重組。尤其是DS部門，由于業(yè)績(jī)不佳，預(yù)計(jì)將進(jìn)行大規(guī)模人事改革和組織重組。據(jù)了解，部分業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人更換的可能性很大。

不過(guò)，預(yù)計(jì)設(shè)備體驗(yàn)（DX）部門經(jīng)理韓宗熙（Han Jong-hee）和DS部門負(fù)責(zé)人全永鉉（Jun Young Hyun）的“雙高層”系統(tǒng)將得到維持。

但有人表示，李在镕的“司法風(fēng)險(xiǎn)”依然存在，大規(guī)模的人事改革并不容易。