文 | 陳明一
在全球化和信息化快速發(fā)展的今天，高端人才已經(jīng)成為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心力量。近年來，嶗山區(qū)通過高層次人才創(chuàng)業(yè)中心在吸引和集聚高端人才方面取得了顯著成效。然而，隨著高端人才數(shù)量的不斷增加，如何進(jìn)一步提升他們的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗(yàn)，成為一項(xiàng)緊迫任務(wù)。
“健康管理作為提升人才生活質(zhì)量、保障人才身心健康的重要手段，對(duì)于優(yōu)化高端人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境具有重要意義。”
在今年的嶗山區(qū)“兩會(huì)”上，嶗山區(qū)政協(xié)委員、中國非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)衛(wèi)生健康人才分會(huì)副會(huì)長、海爾集團(tuán)盈康一生醫(yī)療服務(wù)CEO馬安捷，建議以健康管理大數(shù)據(jù)平臺(tái)為切入，提升嶗山區(qū)高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗(yàn)。
“當(dāng)前，嶗山區(qū)雖然擁有一定數(shù)量的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和健康服務(wù)設(shè)施，如青醫(yī)附院嶗山院區(qū)、嶗山區(qū)人民醫(yī)院（已開工）、和睦家醫(yī)院、黃海體檢、盈海醫(yī)院等，但資源分布較為分散，針對(duì)高端人才的健康管理方面尚缺乏系統(tǒng)性的管理體系?！瘪R安捷認(rèn)為，健康監(jiān)測、疾病預(yù)防、健康咨詢等環(huán)節(jié)的銜接不夠緊密，導(dǎo)致健康管理服務(wù)的連續(xù)性和有效性不足，無法滿足高端人才對(duì)于個(gè)性化、高品質(zhì)的健康服務(wù)需求。
此外，在馬安捷看來，部分高端人才由于工作繁忙、生活節(jié)奏快等原因，往往忽視了身體健康的重要性，缺乏主動(dòng)維護(hù)自身健康的意識(shí)和行動(dòng)。
“以嶗山區(qū)某大型公司的31271例體檢數(shù)據(jù)為例：血脂異常指征占比達(dá)69%、血常規(guī)異常指征占比49%、體重指數(shù)增高占比44%。通過體檢可以看出健康隱患在高端人才中普遍存在?！?/p>
針對(duì)以上問題，馬安捷在提案中從“三端”出發(fā)，給出了詳盡的解決措施：
前端：建立高端人才健康大數(shù)據(jù)平臺(tái)
依托現(xiàn)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)和健康服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立高端人才專屬的健康服務(wù)平臺(tái)。該平臺(tái)應(yīng)提供個(gè)性化、高品質(zhì)的健康服務(wù)，包括健康監(jiān)測、疾病預(yù)防、健康咨詢、心理咨詢等。為每位高端人才建立健康檔案，記錄他們的身體健康狀況、心理健康狀況、疾病史等信息。通過健康檔案系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)高端人才的健康數(shù)據(jù)共享。
中端：建立高端人才健康監(jiān)測平臺(tái)
依托高端人才健康大數(shù)據(jù)平臺(tái)，利用智能網(wǎng)器，為高端人才建立健康監(jiān)測和評(píng)估機(jī)制。日常健康數(shù)據(jù)的監(jiān)測預(yù)警和急危重癥的及時(shí)報(bào)警和介入，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在的健康問題。同時(shí)，根據(jù)監(jiān)測和評(píng)估結(jié)果，為高端人才制定個(gè)性化的健康管理方案，提供針對(duì)性的健康干預(yù)措施。
后端：建立高端人才的健康管理和干預(yù)平臺(tái)
圍繞健康檔案和健康監(jiān)測，為患者個(gè)性化健康管理提供數(shù)據(jù)支撐，同時(shí)開放引入專家、產(chǎn)品、服務(wù)資源，建立高端人才健康管理服務(wù)體系，建立腸道健康管理、血脂管理、腫瘤風(fēng)險(xiǎn)管理等幾大中心，全面滿足高端人才的健康管理和干預(yù)需求。
結(jié)合平臺(tái)的建設(shè)，建議政府出臺(tái)一系列健康支持政策。包括健康保險(xiǎn)、健康補(bǔ)貼、健康服務(wù)等政策。通過媒體宣傳、社區(qū)活動(dòng)等方式，加強(qiáng)健康宣傳和教育。向高端人才普及健康知識(shí)和技能，提高他們的健康意識(shí)和自我保健能力。強(qiáng)化各政府各部門之間的協(xié)同合作，形成工作合力，衛(wèi)生健康、科技、教育等部門應(yīng)密切配合，共同推進(jìn)高端人才健康管理服務(wù)的開展和改進(jìn)。
馬安捷認(rèn)為，通過實(shí)施以上措施，可以提升高端人才的健康水平和生活質(zhì)量?！巴ㄟ^健康管理服務(wù)的開展和改進(jìn)，高端人才的身體健康狀況和心理健康狀況將得到顯著改善。他們將擁有更加充沛的精力和更高的工作效率，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的活力。同時(shí)，高端人才的生活質(zhì)量也將得到提升，他們將擁有更加健康、舒適的生活方式?！?/p>
“同時(shí)，也將優(yōu)化高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境。”馬安捷介紹，通過健康管理服務(wù)的開展和改進(jìn)，高端人才的創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境將得到優(yōu)化。他們將擁有更加便捷、高效的健康服務(wù)環(huán)境，為他們提供更加優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)體驗(yàn)。這將有助于吸引更多高端人才來嶗山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐。
“通過健康管理服務(wù)的開展和改進(jìn)，嶗山區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)將得到持續(xù)健康發(fā)展?！瘪R安捷分析，高端人才的健康水平和生活質(zhì)量得到提升后，他們將更加注重創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的動(dòng)力。同時(shí)，健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也將為嶗山區(qū)帶來新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。