文丨財聯(lián)社 高艷云

國元證券的高管年輕化標(biāo)簽顯然打得更足了。

1月26日，國元證券發(fā)布公告，聘任張國威為公司執(zhí)行委員會委員、首席信息官，聘任黃越為公司執(zhí)行委員會委員；周立軍因到齡退休辭去公司執(zhí)行委員會委員、首席信息官職務(wù)。

國元證券高管團(tuán)隊年輕化再提速，張國威、黃越分別是“70后”、“80后”，國元證券“80后”高管已有5位，分別是總裁胡偉、副總裁陳寧、梁化彬、李洲峰以及此次新聘任的黃越。

2025年的第一個月份，超過10家券商高管發(fā)生變動，其中重要變動包括，中信建投證券黨委書記、董事長王常青到任退休，新任黨委書記將由中信銀行行長劉成接任；海通證券董事長周杰辭職，公司董事兼總經(jīng)理李軍代履董事長、法定代表人等職；浙商證券副總裁、首席風(fēng)險官職務(wù)張暉辭任，據(jù)悉將接任國都證券總經(jīng)理。

又迎70后、80后高管

新聘任的兩位高管正值當(dāng)打之年，分別為70后和80后。

公開履歷信息顯示，張國威，1971年8月出生，現(xiàn)年54歲。曾任安徽國投上海證券營業(yè)部電腦部經(jīng)理，安徽國投合肥壽春路證券營業(yè)部交易部副主任，公司合肥廬江路證券營業(yè)部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，公司網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理。現(xiàn)任公司金融科技部總經(jīng)理、金融科技部金融科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室主任。

黃越，1983年8月出生，現(xiàn)年42歲，通過保薦代表人資格考試，具有CIIA國際注冊投資分析師資格。曾任思科軟件工程師，公司信息技術(shù)部業(yè)務(wù)助理、辦公室經(jīng)理助理、總裁辦公室副主任。現(xiàn)任公司總裁辦公室主任、黨群工作辦公室主任。

對于周立軍到齡退休的辭任，國元證券表示，公司董事會對周立軍為公司發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝。任職期間，周立軍恪盡職守、勤勉盡責(zé)。他圍繞公司科技發(fā)展目標(biāo)，規(guī)范IT治理與信息科技頂層設(shè)計管理，保障系統(tǒng)與數(shù)據(jù)安全；促進(jìn)業(yè)技融合，激活數(shù)據(jù)價值，助力公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型；在推進(jìn)金融創(chuàng)新課題研究等方面做出了積極探索和努力，取得豐碩的成果。

70后、80后擔(dān)綱重任

近一年來，多位國元證券高管變動。

去年2月7日，國元證券發(fā)布公告，聘任梁化彬?yàn)楣緢?zhí)行委員會委員、副總裁，聘任李洲峰為公司執(zhí)行委員會委員。

梁化彬同時任職財富信用業(yè)委員會主任、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)委員會主任，負(fù)責(zé)公司財富條線和資產(chǎn)條線的戰(zhàn)略實(shí)施、協(xié)調(diào)分管業(yè)務(wù)委員會內(nèi)部相關(guān)部門的合作、提升財富管理業(yè)務(wù)和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的整體盈利能力。

梁化彬與李洲峰均是80后，分別生于1982年、1981年，現(xiàn)年43歲和44歲。

11月14日，國元證券公告稱，聘任李洲峰為公司董事會秘書，劉錦峰因到齡退休辭去公司執(zhí)行委員會委員、副總裁、董事會秘書職務(wù)。

除了高管變動外，國元證券重要業(yè)務(wù)部門發(fā)生組織架構(gòu)調(diào)整。

去年8月，國元證券發(fā)布公告，公司已將“財富業(yè)務(wù)管理總部”更名為“財富管理業(yè)務(wù)總部”；“網(wǎng)絡(luò)金融部”“私人財富部”分別更名為“數(shù)字金融部”“普惠金融部”；將原財富業(yè)務(wù)管理總部研投顧中心獨(dú)立，升級為財富條線研投顧中心，并作為公司一級部門，研投顧中心下設(shè)多媒體平臺運(yùn)營（MCN）工作室；將分支機(jī)構(gòu)服務(wù)部獨(dú)立，更名為財富行政中心，財富行政中心下設(shè)財富合規(guī)發(fā)展部；機(jī)構(gòu)金融部則由一級部門調(diào)整為二級部門。

此外，去年12月13日，國元證券公告稱，公司設(shè)立集中采購中心，作為公司一級部門，負(fù)責(zé)采購工作的管理和實(shí)施。

國元證券去年業(yè)績保持增長。1月10日，國元證券公告，2024年度公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入78.39億元，同比增長23.34%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為22.85億元，同比增長22.33%。

對于國元證券而言，如何借助年輕化的高管團(tuán)隊，進(jìn)一步提升競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，是一道重要課題。