3月13日，惠州仲愷高新區(qū)管理委員會社會事務管理局發(fā)布通報稱，近日，關于網(wǎng)上信息反映德賽電池惠州工廠勞務用工相關輿情，高度重視，已第一時間成立調(diào)查組開展調(diào)查，調(diào)查結果將及時向社會公眾公布，歡迎社會各界對調(diào)查結果進行監(jiān)督。

據(jù)紅星新聞報道，近日，廣東惠州德賽電池工廠的一名員工在網(wǎng)絡發(fā)布視頻稱，他從1月22日20:30至次日6:30連續(xù)工作近10小時，打卡下班時，被告知“未完成10小時在崗，抹除考勤”，并倒扣3天工資。此外，工廠還存在周日加班不計入考勤、臨時工無加班費等問題。視頻引發(fā)網(wǎng)絡熱議，網(wǎng)友們表示，工廠的行為違反《中華人民共和國勞動法》。

針對此事，3月12日，德賽電池在官微發(fā)布《惠州德賽電池員工勞動權益重申知情書》承認，公司通過全面深入的排查，發(fā)現(xiàn)惠南廠區(qū)在保障員工權益的管理上存在疏漏。德賽電池稱，公司已立即采取措施，積極與員工溝通，加強勞務公司管理，并已責成勞務公司啟動支付有被不合理扣除或被拖欠的員工工資。

德賽電池重申的員工（正式工和派遣工）擁有的勞動權益相關原則顯示，公司執(zhí)行標準工時工作制：  每日工作≤8小時，每周≤40小時。在加班管理方面，任何超過標準工時的勞動均視為加班，并依法向員工支付相應的加班費；所有加班都遵循自愿原則；不接受加班不會被扣減工資。

官網(wǎng)資料顯示，德賽電池主要圍繞新能源鋰電池產(chǎn)業(yè)鏈進行業(yè)務布局，其中惠州市德賽電池有限公司及其控股子公司主營中小型鋰電池、儲能電池的封裝集成業(yè)務及智能裝配業(yè)務。