當地時間3月18日，美國國防部官員透露目前已有2.1萬文職雇員接受自愿離職計劃，而該部門計劃裁減5萬到6萬雇員。

透露消息的官員指出，國防部的“延遲辭職計劃”是由美國聯邦人事管理局推出，專門針對國防部的文職人員。同意接受該計劃自愿離職的雇員將進入行政休假，并繼續(xù)領取全額薪資和福利直到9月30日。

美國國防部是美國聯邦政府最大的部門之一，包括士兵在內共有290萬人。該部門的文職雇員有87.8萬人。在美國“政府效率部”的推動下，國防部計劃裁減5%到8%文職人員，相當于5萬到6萬人。

除了自愿離職計劃，美國國防部還在通過凍結招聘來減少雇員。國防部每月招聘約6000名文職人員，目前招聘已經被叫停。該部門裁減員工的第三個辦法是對試用期員工下手，計劃裁掉5400名試用期員工，涉及國防后勤局、衛(wèi)生局等部門。國防部所定義的試用期員工是指工作1年到2年的新員工。

但美國國防部官員透露，防長皮特·赫格塞思擔憂裁撤過多文職人員會迫使士兵承擔文職工作，因此有部分文職人員提交的自愿離職計劃被拒絕。赫格塞思還禁止移民執(zhí)法部門關鍵職位的員工申請自愿離職計劃，造船廠、倉庫和醫(yī)療設施雇員也不包括在裁員計劃內。

美國政府的大規(guī)模裁員計劃已經遭到一連串法律訴訟。

上周，美國加利福尼亞州和馬里蘭州兩名聯邦法官分別做出裁決，要求美國政府重新雇用被裁員的數萬名試用期聯邦雇員，涉及財政部、退伍軍人事務部、農業(yè)部、國防部、能源部和內政部。

兩名法官均認為聯邦機構大規(guī)模解雇試用期員工時沒有依照法定程序，加州法官還認為裁員指令是由聯邦人事管理局及其代理局長查爾斯·埃澤爾非法作出。消息人士稱，美國政府本周開始采取措施恢復至少2.4萬名試用期員工的工作。