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事關(guān)兩百萬保險代理人!人身險個人營銷迎監(jiān)管新規(guī),要求深化“報行合一”

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事關(guān)兩百萬保險代理人!人身險個人營銷迎監(jiān)管新規(guī),要求深化“報行合一”

自1992年引入保險代理人制度以來,渠道發(fā)展迅速,但出現(xiàn)專業(yè)化不高等諸多問題

圖片來源:界面圖庫

界面新聞記者 | 呂文琦

4月18日,金融監(jiān)管總局發(fā)布《關(guān)于推動深化人身保險行業(yè)個人營銷體制改革的通知》(以下簡稱《通知》)。

據(jù)了解,《通知》分十三條,主要包括深化個人營銷體制改革、強化管理和監(jiān)督力度、夯實行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)等三個方面。

金融監(jiān)管總局有關(guān)司局負責(zé)人表示,自1992年個人保險代理人模式引入我國保險市場以來,個人代理渠道迅速發(fā)展,多年來已成為人身保險行業(yè)增長的主要動力,在服務(wù)客戶需求、推動行業(yè)發(fā)展、解決社會就業(yè)等方面作出了積極貢獻。

“近年來,隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展和社會大眾保險意識的提升,個人營銷體制潛在問題日益凸顯,比如傳統(tǒng)營銷體制激勵約束不足,個人保險代理人專業(yè)化程度不高、職業(yè)歸屬感不強,保險公司管理不到位等,無法適應(yīng)人身保險行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求?!痹撠撠?zé)人表示。

在深化個人營銷體制改革方面,《通知》指出,要提升保險銷售人員專業(yè)化水平。強化保險公司對保險銷售人員的全流程管理,健全完善招募選任、崗位培訓(xùn)、行為管控、激勵約束等制度體系。

同時,引導(dǎo)保險銷售人員職業(yè)化發(fā)展,優(yōu)化人員管理機制,逐步構(gòu)建支持保險銷售人員長期服務(wù)的組織架構(gòu)、晉升體系和傭金薪酬激勵制度;鼓勵保險公司創(chuàng)新保險銷售人員管理體制,支持公司員工依法自愿轉(zhuǎn)換為保險銷售顧問,在取得相應(yīng)銷售資質(zhì)后銷售本公司保險產(chǎn)品,發(fā)掘個人營銷渠道新動能。

此外,還要優(yōu)化傭金激勵分配機制,增強長期服務(wù)能力。對于繳費期5年(含)至10年的保單,傭金發(fā)放時間不得少于3年;對于繳費期10年及以上的保單,傭金發(fā)放時間不得少于5年。

在強化管理和監(jiān)督力度上,《通知》要求深化執(zhí)行“報行合一”,建立因保險銷售人員違法違規(guī)導(dǎo)致經(jīng)濟損失的傭金薪酬追索扣回機制。

這也意味著在經(jīng)代渠道和銀保渠道刮起的“報行合一”之風(fēng)也深入到個險渠道。不過有合資公司個險渠道負責(zé)人向界面新聞表示,在《通知》出臺之前,已經(jīng)趨于“報行合一”,對于產(chǎn)品的費用率和利潤率已經(jīng)有了明確要求,如果不達標將難以審核通過,這也引致今年以來不少代理人反映傭金下降幅度較大。

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院教授王國軍對界面新聞表示,保險營銷體制改革是保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不可逾越的一個臺階,個人營銷體制改革是壽險營銷改革的重中之重?!锻ㄖ芬詥栴}為導(dǎo)向,通過制度規(guī)范督促保險公司加強對保險銷售人員的約束和引導(dǎo),推動個人代理渠道轉(zhuǎn)型升級,從而為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎(chǔ)夯實行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

值得一提的是,《通知》提出推動支持為保險銷售人員按照靈活就業(yè)人員相關(guān)政策參加社會保險、辦理居住證等,建立有中國特色的保險銷售人員榮譽評價體系,提升保險銷售人員的職業(yè)認同感和歸屬感。

有壽險業(yè)高管向界面新聞表示,如果保險代理人通過保險銷售獲得了更多的利益,那么職業(yè)就會變得穩(wěn)定,職業(yè)穩(wěn)定了,就會追求認同感、獲得感,使其職業(yè)化,最終達到專業(yè)化的目的。

目前壽險業(yè)主要以源自美國的MDRT體系為最高榮譽認可,但MDRT體系僅與保費和收入綁定,對代理人的評判有所失衡。

據(jù)界面新聞了解,在業(yè)內(nèi)存在部分代理人通過掛單親屬保單、預(yù)存次年保費等違規(guī)操作沖刺業(yè)績。同時因考核標準偏向保費規(guī)模,2023年某頭部險企MDRT會員的儲蓄險銷售占比達89%,而重疾險覆蓋率不足11%,客戶實際獲得的保障不足。

金融監(jiān)管總局有關(guān)司局負責(zé)人表示,《通知》的印發(fā)有助于推動保險公司牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,轉(zhuǎn)變經(jīng)營發(fā)展模式,改革完善體制機制,強化保險銷售人員管理,建立管理體系科學(xué)、利益分配公平、激勵機制有效的營銷體制,培養(yǎng)篤守誠信理念、筑牢合規(guī)意識、明悉客戶需求、具備專業(yè)知識、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的高素質(zhì)保險銷售人才隊伍,在保護消費者合法權(quán)益同時,更好滿足消費者日益增長的保險保障和財富管理需求,促進保險行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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事關(guān)兩百萬保險代理人!人身險個人營銷迎監(jiān)管新規(guī),要求深化“報行合一”

自1992年引入保險代理人制度以來,渠道發(fā)展迅速,但出現(xiàn)專業(yè)化不高等諸多問題

圖片來源:界面圖庫

界面新聞記者 | 呂文琦

4月18日,金融監(jiān)管總局發(fā)布《關(guān)于推動深化人身保險行業(yè)個人營銷體制改革的通知》(以下簡稱《通知》)。

據(jù)了解,《通知》分十三條,主要包括深化個人營銷體制改革、強化管理和監(jiān)督力度、夯實行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)等三個方面。

金融監(jiān)管總局有關(guān)司局負責(zé)人表示,自1992年個人保險代理人模式引入我國保險市場以來,個人代理渠道迅速發(fā)展,多年來已成為人身保險行業(yè)增長的主要動力,在服務(wù)客戶需求、推動行業(yè)發(fā)展、解決社會就業(yè)等方面作出了積極貢獻。

“近年來,隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展和社會大眾保險意識的提升,個人營銷體制潛在問題日益凸顯,比如傳統(tǒng)營銷體制激勵約束不足,個人保險代理人專業(yè)化程度不高、職業(yè)歸屬感不強,保險公司管理不到位等,無法適應(yīng)人身保險行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求?!痹撠撠?zé)人表示。

在深化個人營銷體制改革方面,《通知》指出,要提升保險銷售人員專業(yè)化水平。強化保險公司對保險銷售人員的全流程管理,健全完善招募選任、崗位培訓(xùn)、行為管控、激勵約束等制度體系。

同時,引導(dǎo)保險銷售人員職業(yè)化發(fā)展,優(yōu)化人員管理機制,逐步構(gòu)建支持保險銷售人員長期服務(wù)的組織架構(gòu)、晉升體系和傭金薪酬激勵制度;鼓勵保險公司創(chuàng)新保險銷售人員管理體制,支持公司員工依法自愿轉(zhuǎn)換為保險銷售顧問,在取得相應(yīng)銷售資質(zhì)后銷售本公司保險產(chǎn)品,發(fā)掘個人營銷渠道新動能。

此外,還要優(yōu)化傭金激勵分配機制,增強長期服務(wù)能力。對于繳費期5年(含)至10年的保單,傭金發(fā)放時間不得少于3年;對于繳費期10年及以上的保單,傭金發(fā)放時間不得少于5年。

在強化管理和監(jiān)督力度上,《通知》要求深化執(zhí)行“報行合一”,建立因保險銷售人員違法違規(guī)導(dǎo)致經(jīng)濟損失的傭金薪酬追索扣回機制。

這也意味著在經(jīng)代渠道和銀保渠道刮起的“報行合一”之風(fēng)也深入到個險渠道。不過有合資公司個險渠道負責(zé)人向界面新聞表示,在《通知》出臺之前,已經(jīng)趨于“報行合一”,對于產(chǎn)品的費用率和利潤率已經(jīng)有了明確要求,如果不達標將難以審核通過,這也引致今年以來不少代理人反映傭金下降幅度較大。

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院教授王國軍對界面新聞表示,保險營銷體制改革是保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不可逾越的一個臺階,個人營銷體制改革是壽險營銷改革的重中之重?!锻ㄖ芬詥栴}為導(dǎo)向,通過制度規(guī)范督促保險公司加強對保險銷售人員的約束和引導(dǎo),推動個人代理渠道轉(zhuǎn)型升級,從而為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎(chǔ)夯實行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

值得一提的是,《通知》提出推動支持為保險銷售人員按照靈活就業(yè)人員相關(guān)政策參加社會保險、辦理居住證等,建立有中國特色的保險銷售人員榮譽評價體系,提升保險銷售人員的職業(yè)認同感和歸屬感。

有壽險業(yè)高管向界面新聞表示,如果保險代理人通過保險銷售獲得了更多的利益,那么職業(yè)就會變得穩(wěn)定,職業(yè)穩(wěn)定了,就會追求認同感、獲得感,使其職業(yè)化,最終達到專業(yè)化的目的。

目前壽險業(yè)主要以源自美國的MDRT體系為最高榮譽認可,但MDRT體系僅與保費和收入綁定,對代理人的評判有所失衡。

據(jù)界面新聞了解,在業(yè)內(nèi)存在部分代理人通過掛單親屬保單、預(yù)存次年保費等違規(guī)操作沖刺業(yè)績。同時因考核標準偏向保費規(guī)模,2023年某頭部險企MDRT會員的儲蓄險銷售占比達89%,而重疾險覆蓋率不足11%,客戶實際獲得的保障不足。

金融監(jiān)管總局有關(guān)司局負責(zé)人表示,《通知》的印發(fā)有助于推動保險公司牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,轉(zhuǎn)變經(jīng)營發(fā)展模式,改革完善體制機制,強化保險銷售人員管理,建立管理體系科學(xué)、利益分配公平、激勵機制有效的營銷體制,培養(yǎng)篤守誠信理念、筑牢合規(guī)意識、明悉客戶需求、具備專業(yè)知識、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的高素質(zhì)保險銷售人才隊伍,在保護消費者合法權(quán)益同時,更好滿足消費者日益增長的保險保障和財富管理需求,促進保險行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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