文 | 新響
企業(yè)財(cái)報(bào)季的到來(lái)總是備受矚目。企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表如同鏡子，映射出各自的發(fā)展軌跡，也引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛討論。而貝殼的財(cái)報(bào)，無(wú)疑在眾多報(bào)表中掀起了軒然大波，讓大眾見(jiàn)識(shí)到了高管薪酬的“驚人之舉”。
貝殼聯(lián)合創(chuàng)始人、董事會(huì)主席、執(zhí)行董事兼首席執(zhí)行官彭永東在2024年的薪酬總額高達(dá)4.00708億元，貝殼聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事單一剛的薪酬總額也達(dá)到了2.99485億元。
如此高額的薪酬已經(jīng)足夠令人咋舌，更讓人震驚的是，這居然還是縮水后的數(shù)字。
2023年，彭永東的薪酬高達(dá)7.13億元，單一剛也有5.2億收入囊中。
近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)增速逐漸放緩，許多行業(yè)都陷入了裁員降薪的困境，房地產(chǎn)行業(yè)更是首當(dāng)其沖，被普遍認(rèn)為已進(jìn)入“黑鐵時(shí)代”。然而，從貝殼高管的收入情況來(lái)看，這個(gè)所謂的“黑鐵時(shí)代”似乎與他們毫無(wú)關(guān)聯(lián)，他們依舊在財(cái)富的海洋中暢游。
事實(shí)上，貝殼高管逆勢(shì)漲薪并非個(gè)例。在資本市場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)上，類似的“豐收劇”頻繁上演。即便行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，不少企業(yè)凈利潤(rùn)大幅下滑，普通員工薪資不斷縮水，也絲毫沒(méi)有影響高管們的收入節(jié)節(jié)攀升。
在利益分配的激烈博弈中，“死道友不死貧道”的商業(yè)信條被越來(lái)越多人奉行，金錢仿佛變成了一場(chǎng)直白而露骨的數(shù)字游戲。
01
貝殼的財(cái)報(bào)蘊(yùn)含著諸多值得關(guān)注的信息，從中我們也能窺探到這家行業(yè)巨頭的發(fā)展脈絡(luò)。從2021年到2024年，貝殼的營(yíng)收分別為808億元、607億元、778億元、935億元。
相較于營(yíng)收數(shù)據(jù)，貝殼的盈利能力可謂是經(jīng)歷了一番“置之死地而后生”的過(guò)程。2021年至2024年，其凈利潤(rùn)分別為-5.25億元、-13.97億元、58.9億元、40.66億元。
2021年對(duì)于貝殼來(lái)說(shuō)，是具有標(biāo)志性意義的一年。當(dāng)年5月20日，貝殼創(chuàng)始人左暉突然離世。作為中國(guó)最大房產(chǎn)中介平臺(tái)的掌舵人，左暉在業(yè)內(nèi)口碑極佳。他在去世前一年帶領(lǐng)貝殼成功在紐交所上市，離世時(shí)留下了高達(dá)2333億元的身家，那句“做難而正確的事”也成為了他的經(jīng)典名言。
在創(chuàng)始人突然離世以及房地產(chǎn)行業(yè)整體承壓的雙重打擊下，時(shí)任CEO彭永東臨危受命。他用兩年時(shí)間讓貝殼實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，確實(shí)立下了汗馬功勞。
然而，從另一個(gè)角度看，2022年貝殼巨虧近14億元，而彭永東當(dāng)年卻領(lǐng)取了4.75億的薪酬，這一數(shù)字是2021年的56倍。
執(zhí)行董事單一剛的薪酬同樣大幅增長(zhǎng)，他2022年拿到的3.55億元是前一年的51.8倍。2023年，兩人的薪酬再度大幅上漲，彭永東達(dá)到7.13億元，與2021年相比漲幅高達(dá)84倍；單一剛拿到5.2億，是2021年薪資的77倍。
盡管貝殼在2023年實(shí)現(xiàn)了凈利潤(rùn)轉(zhuǎn)正，2024年高管薪資也有所下降，但彭永東和單一剛的天價(jià)薪酬依然成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。許多人認(rèn)為，他們的自我激勵(lì)來(lái)得過(guò)早且過(guò)高。畢竟，貝殼旗下的普通員工并沒(méi)有享受到同樣的財(cái)富增長(zhǎng)。
根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)，截至2023年12月31日，貝殼擁有43817家門店，427656名經(jīng)紀(jì)人。貝殼新房和存量房業(yè)務(wù)共產(chǎn)生586億元收入，經(jīng)紀(jì)人人均年創(chuàng)收13.70萬(wàn)元，月均創(chuàng)收1.14萬(wàn)元。
經(jīng)媒體測(cè)算，若以經(jīng)紀(jì)人實(shí)際分潤(rùn)60%計(jì)算，貝殼經(jīng)紀(jì)人的年均收入約8.22萬(wàn)元，月均收入約6850元。按照彭永東2023年7.13億元的高薪計(jì)算，他的收入是旗下經(jīng)紀(jì)人平均年薪的8674倍。
當(dāng)普通員工還在為業(yè)績(jī)壓力而苦苦掙扎時(shí)，高管卻在享受著暴利盛宴，這種利益分配的公平性不禁令人質(zhì)疑。
02
高管自我獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)象并非貝殼獨(dú)有，許多企業(yè)都存在類似情況。老牌國(guó)企同仁堂，也在上演著這樣的“劇本”。
2024年，同仁堂營(yíng)收達(dá)到185.97億元，同比增長(zhǎng)4.12%，然而歸母凈利潤(rùn)卻同比下滑8.54%，降至15.26億元，出現(xiàn)了近5年來(lái)的首次負(fù)增長(zhǎng)。與此同時(shí)，員工總數(shù)增長(zhǎng)至1.79萬(wàn)人，人均薪酬同比下降2.37%，降至19.99萬(wàn)元。
在企業(yè)增收不增利、員工收入下調(diào)的情況下，公司高管的薪酬卻逆勢(shì)上漲，多名高管的薪資漲幅超過(guò)20%。
東方財(cái)富數(shù)據(jù)顯示，2020年至2024年，同仁堂董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理張朝華的薪酬分別為64.61萬(wàn)元、96.02萬(wàn)元、160.7萬(wàn)元、193.8萬(wàn)元、237.9萬(wàn)元，其中2024年漲薪幅度達(dá)到22.76%。同仁堂增收不增利，很大程度上是由于原材料漲價(jià)，像當(dāng)歸、黨參、牛黃等中藥材近年來(lái)價(jià)格漲幅明顯。
在企業(yè)盈利水平下降時(shí)，本應(yīng)上下一心、共克時(shí)艱，但同仁堂卻讓普通員工勒緊褲腰帶，領(lǐng)導(dǎo)們卻集體加薪，這種差距實(shí)在讓人心寒。
除了同仁堂，洋河股份同樣面臨著業(yè)績(jī)降速但高管不斷漲薪的情況。在白酒市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，洋河股份的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)逐漸乏力。盡管營(yíng)收仍保持一定規(guī)模，但增速明顯放緩，利潤(rùn)增長(zhǎng)也不如從前。
然而，在這樣的情況下，洋河股份的高管薪酬卻不斷攀升。部分高管的薪酬漲幅遠(yuǎn)超業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度，與普通員工的收入差距進(jìn)一步拉大。
企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)困難，普通員工或許還面臨著績(jī)效壓力和收入減少的風(fēng)險(xiǎn)，而高管卻能不斷收獲高額薪酬，這對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和凝聚力無(wú)疑是一種沖擊。
03
在經(jīng)濟(jì)增速放緩、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的大環(huán)境下，高管漲薪這一現(xiàn)象已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了單純的數(shù)字范疇，更像是對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任的一次深刻拷問(wèn)。
從企業(yè)治理層面來(lái)看，當(dāng)企業(yè)對(duì)高管沒(méi)有明確且嚴(yán)格的業(yè)績(jī)要求，不再進(jìn)行對(duì)賭等約束時(shí)，高管薪資的暴漲就如同順?biāo)浦郯闳菀住?/p>
在這種情況下，高管薪酬的增長(zhǎng)缺乏合理依據(jù)，背離了薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的基本原則。
原本薪酬的設(shè)定應(yīng)是為了激勵(lì)高管努力提升企業(yè)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，但如今卻演變成了一種單方面的利益獲取，這無(wú)疑破壞了企業(yè)內(nèi)部的公平機(jī)制。
從社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面分析，這種現(xiàn)象加劇了社會(huì)的兩極分化。高管與普通員工之間的收入差距不斷擴(kuò)大，使得財(cái)富過(guò)度集中在少數(shù)人手中。
普通員工作為企業(yè)發(fā)展的基石，他們付出了大量的時(shí)間和精力，卻只能獲得微薄的收入，難以實(shí)現(xiàn)生活質(zhì)量的提升和財(cái)富的積累。而高管們卻能輕松獲取巨額財(cái)富，這種巨大的反差會(huì)讓普通員工感到沮喪和失望，逐漸失去奮斗的動(dòng)力。
當(dāng)大多數(shù)人都在為基本生活而掙扎，而極少數(shù)人卻在享受財(cái)富自由帶來(lái)的奢華生活時(shí)，社會(huì)的和諧與穩(wěn)定也會(huì)受到威脅。
從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展角度而言，不合理的薪酬分配方式不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。過(guò)高的高管薪酬會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，在企業(yè)業(yè)績(jī)下滑時(shí)，這種成本壓力會(huì)更加凸顯。同時(shí)，普通員工會(huì)因?yàn)椴还降拇龆鴮?duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿，降低工作積極性和忠誠(chéng)度，進(jìn)而影響企業(yè)的整體效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
如果企業(yè)不能及時(shí)調(diào)整薪酬策略，解決高管與員工之間的利益矛盾，很可能會(huì)陷入人才流失、業(yè)績(jī)下滑的惡性循環(huán)。
企業(yè)應(yīng)該是所有員工共同奮斗的平臺(tái)，是大家的避風(fēng)港，而不是個(gè)別人的提款機(jī)。
只有建立公平合理的薪酬分配機(jī)制，讓高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)、員工利益緊密相連，才能真正激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
這不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)未來(lái)負(fù)責(zé)，更是構(gòu)建健康經(jīng)濟(jì)環(huán)境的必然要求。