德勤近期發(fā)布《千禧代年度調(diào)研報(bào)告》顯示，截至2020年有2/3的千禧一代計(jì)劃換一次工作。年輕人對雇主的忠誠度降低是因?yàn)樗麄兏粗刈约簩φ麄€(gè)社會所起到的影響。

該報(bào)告是德勤2015年9月至10月期間對29個(gè)國家和地區(qū)7700名千禧代受訪者針對其價(jià)值觀、事業(yè)心以及工作滿意度的調(diào)查結(jié)果。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，千禧一代通常將個(gè)人意義放在組織目標(biāo)之前，他們理想的雇主是與自己一樣擁有強(qiáng)烈社會責(zé)任感的商業(yè)機(jī)構(gòu)而非單純逐利。

報(bào)告顯示，44%的千禧代受訪者希望在未來兩年內(nèi)更換任職公司，而計(jì)劃在2020年之前離職的受訪者比例更高達(dá)66%。這項(xiàng)調(diào)查有300名來自中國地區(qū)的受訪者參與，他們中認(rèn)為自己2020年以前至少換一次工作的人占65%。他們希望通過跳槽獲得更多學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會以及尋找理想的工作與生活平衡的狀態(tài)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，千禧一代希望用更多的時(shí)間探討新的工作方式、提升技能以及得到前輩的指導(dǎo)。他們更急迫地想發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，想勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對職業(yè)未來發(fā)展空間的要求也更高。但相比賺取更高的薪酬，87%的受訪者表示挑選雇主首先看重企業(yè)的價(jià)值觀。千禧代期望企業(yè)能從社會責(zé)任踐行的角度提升對內(nèi)部員工、外部客戶以及產(chǎn)品本的關(guān)注，而不僅僅是以金錢利益為重。73%的受訪者認(rèn)為商業(yè)行為對整個(gè)社會環(huán)境擁有巨大影響。

德勤全球首席執(zhí)行官浦仁杰（Punit Renjen）認(rèn)為，千禧一代的這種需求也提醒了用人方重視員工的事業(yè)滿足感和在專業(yè)培訓(xùn)發(fā)展方面迎合年輕人才，否則企業(yè)將面臨人員流失的問題。56%的受訪者會因?yàn)椴徽J(rèn)同某些機(jī)構(gòu)的價(jià)值觀或操守而不考慮為其工作，49%的受訪者表示曾經(jīng)拒絕有違其價(jià)值觀或道德觀的工作。

但其實(shí)年輕人并非一味要求雇主放棄商業(yè)利潤，他們看來，擁有強(qiáng)烈使命感的機(jī)構(gòu)能取得長遠(yuǎn)的成功，相反缺乏使命感的企業(yè)則會面臨風(fēng)險(xiǎn)。

例如連續(xù)七次拿下《財(cái)富》雜志全美最佳雇主榜首的谷歌，一直以來以“整合全球信息，使人人皆可訪問并從中受益”為使命獲得了公司員工和社會的認(rèn)可。拉里·佩奇在一次TED訪談中表示自己曾對收購Android公司感到愧疚，因?yàn)槟鞘枪雀璨⒉簧瞄L手機(jī)研發(fā)卻參與其中。但拉里說：“后來我醒悟了，我們擁有共同的愿望，都是在利用技術(shù)讓人類生活變得更美好，這其中并不沖突。”直到現(xiàn)在谷歌研發(fā)的手機(jī)還沒有獲得廣泛認(rèn)可，卻仍然吸引著技術(shù)人員繼續(xù)為此而努力。

浦仁杰說，千禧一代更加獨(dú)立自主，傳統(tǒng)觀念中期望與企業(yè)保持長期穩(wěn)定雇傭關(guān)系的理念在他們身上已經(jīng)消失了。無論他們的事業(yè)發(fā)展到什么階段，他們的價(jià)值觀都不會改變，這對于企業(yè)未來的業(yè)務(wù)運(yùn)營將會構(gòu)成重大影響，“他們會將自己的理念帶到董事會的辦公桌上討論”。