記者｜陸柯言

近日，一份名為《關(guān)于聲討加班事件的說明》的文件在網(wǎng)絡(luò)上曝光，文章撰寫人是一位名為張XX的騰訊應(yīng)屆員工。文中，他對企業(yè)微信部門的加班現(xiàn)象表示質(zhì)疑，并最終提出離職。

張XX在聲明中表示，他在企業(yè)微信產(chǎn)品部年末評獎期間，看到一位同事的評語寫道：“連續(xù)20多小時(shí)高強(qiáng)度并行設(shè)計(jì)和開發(fā)，確保了宣傳頁面按時(shí)上線”、“持續(xù)1周高強(qiáng)度完成了超過200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改”等強(qiáng)調(diào)高強(qiáng)度加班的表述。

他認(rèn)為，因高強(qiáng)度加班獲得表彰，某種程度上并不是一個(gè)好信號。

在企業(yè)微信產(chǎn)品部的600人大群中，張XX@微信事業(yè)部副總裁、企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴等人，寫道：“內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？”，“希望大家好好地想一想，用你健康的、年輕的、充滿活力的軀體，用一個(gè)又一個(gè)20多小時(shí)的高強(qiáng)度加班，換來一個(gè)所謂的‘業(yè)務(wù)突破獎’……到底值不值得?！?/p>

隨后，企業(yè)微信多位負(fù)責(zé)人在工作群內(nèi)進(jìn)行了回應(yīng)。根據(jù)網(wǎng)傳截圖，相關(guān)負(fù)責(zé)人承認(rèn)這一獎項(xiàng)的評語的確存在問題，部門也的確存在加班現(xiàn)象，并承諾將改善加班情況。

聲明中，張XX寫道：“公司雖然傳達(dá)了不加班的信號，但員工不信任政策的確定性，也不相信領(lǐng)導(dǎo)層推行政策的決心，畢竟對領(lǐng)導(dǎo)層來說，保證產(chǎn)出可能更符合他們的訴求，而員工為了績效，則不得不自己揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，并通過過度勞動來追求高產(chǎn)出，從而拿到高績效?！?/p>

針對此事，黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇作出了回應(yīng)。他對由于項(xiàng)目原因而讓員工如此辛勞感到慚愧，認(rèn)為持續(xù)高強(qiáng)度的急行軍并不持久。他表示，要解決“過度加班”，需要進(jìn)行更合理的排期規(guī)劃、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)等組合措施。未來要及時(shí)做好規(guī)劃，安排健康合理的工作時(shí)間，并且明確團(tuán)隊(duì)評價(jià)導(dǎo)向。

“直面問題是解決問題的第一步，我們也希望看到更多的互聯(lián)網(wǎng)公司正視并解決這個(gè)問題?！秉S鐵鳴表示。