文|化妝品觀察
新年伊始，新一輪搶人大戰(zhàn)開打。
據(jù)多位業(yè)內(nèi)人士透露，功效檢測(cè)技術(shù)人員成了市場(chǎng)香餑餑，無論是品牌方、代工廠或是檢測(cè)機(jī)構(gòu)，紛紛加入搶人隊(duì)伍，以籌備建設(shè)功效檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室。
“業(yè)內(nèi)對(duì)功效檢測(cè)技術(shù)人員的需求快速增長(zhǎng)，搶人大戰(zhàn)應(yīng)聲而來?！卑呸薄び瀑|(zhì)檢測(cè)負(fù)責(zé)人李適煒告訴化妝品觀察，對(duì)整個(gè)功效檢測(cè)行業(yè)來說，專業(yè)技術(shù)人才目前仍有較大缺口。
廣東某企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，人才直接影響著產(chǎn)品安全有效生產(chǎn)的速度，硬核搶人背后，正是企業(yè)爭(zhēng)奪功效護(hù)膚市場(chǎng)的一個(gè)縮影。
在他看來，誰先招到合適的人搭建團(tuán)隊(duì)，誰更有可能在功效護(hù)膚賽道搶奪先機(jī)。更有行業(yè)人士預(yù)測(cè)，當(dāng)前功效檢測(cè)技術(shù)人才緊缺的局面，預(yù)計(jì)3～5年后才會(huì)有所緩解。
01 搶人兇，砸錢猛，最高月薪達(dá)6萬
為搶到合適人才，行業(yè)玩家已展開廝殺。
化妝品觀察從各招聘平臺(tái)了解到，品牌/代工廠/第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)成為搶奪功效檢測(cè)技術(shù)人才的主力，而打響這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)第一槍的是品牌。
澳思美日用化工（廣州）有限公司質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人肖計(jì)平介紹，《化妝品功效宣稱評(píng)價(jià)規(guī)范》（簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）出臺(tái)前，業(yè)內(nèi)大多是大品牌在招聘功效檢測(cè)技術(shù)人才。
化妝品觀察搜索各招聘平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，卡姿蘭集團(tuán)（香港）有限公司、伽藍(lán)（集團(tuán)）股份有限公司、貝泰妮集團(tuán)等紛紛在各招聘平臺(tái)上發(fā)布了功效檢測(cè)員、化妝品功效評(píng)價(jià)等崗位。
除了品牌方，工廠端更是按捺不住。肖計(jì)平表示，現(xiàn)在，大型工廠紛紛建立功效檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，組建人才隊(duì)伍，如諾斯貝爾、芭薇等，與此同時(shí)，其他工廠也緊隨其后，開始招聘功效檢測(cè)技術(shù)人才、主管或負(fù)責(zé)人。
以他所在的代工廠澳思美為例，目前澳思美已招聘到功效檢測(cè)技術(shù)人才，正計(jì)劃籌建功效檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室。
而除了品牌、代工廠這些玩家外，第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)也在加速布局。
如譜尼測(cè)試、微譜、華測(cè)檢測(cè)等第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)都在爭(zhēng)搶人才。自1月起，其先后在各招聘平臺(tái)發(fā)布功效檢測(cè)工程師/技術(shù)員/主管等崗位。截至目前，這些崗位仍在招聘中。
廣州金至檢測(cè)技術(shù)有限公司的市場(chǎng)部經(jīng)理鐘遠(yuǎn)浩表示，檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)技術(shù)人員需求大，去年一年，該公司都在招聘相關(guān)技術(shù)人才。
為了搶人，各家也開出了較優(yōu)厚的薪資待遇?；瘖y品觀察搜索各大招聘平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，在上海、廣州，化妝品功效實(shí)驗(yàn)室研究員崗位薪資多為15000～20000元，某企業(yè)對(duì)功效評(píng)價(jià)總監(jiān)開出35000～60000元的月薪。
“崗位薪資基于個(gè)人能力會(huì)有高低之分，對(duì)于了解功效實(shí)驗(yàn)室基本操作的，業(yè)內(nèi)月薪大多在15000左右，如果具有醫(yī)學(xué)背景，薪資遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)?！毙び?jì)平介紹。
除了薪資可觀外，為了在較短的時(shí)間撬動(dòng)合適的候選人，部分企業(yè)也開出了15薪或16薪的誘人條件。
“多方玩家登場(chǎng)搶人，形成砸錢猛、搶人兇的現(xiàn)象?！币粯I(yè)內(nèi)人士表示。
02 強(qiáng)人難招，技術(shù)人才缺口需3-5年來補(bǔ)
雖說重賞之下，必有勇夫。但據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，功效檢測(cè)技術(shù)人才缺口仍然較大。“月薪6萬是個(gè)例，再者，即使出高價(jià)，也不一定能招到與薪資匹配的人才?！币粯I(yè)內(nèi)人士表示，該類人才的奇缺，主要有三大原因。
首先，需求陡增，但人才儲(chǔ)備少。
2021年5月1日，《規(guī)范》正式實(shí)施，其指出，化妝品注冊(cè)人、備案人申請(qǐng)?zhí)厥饣瘖y品注冊(cè)或者進(jìn)行普通化妝品備案的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《規(guī)范》的要求對(duì)化妝品的功效宣稱進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在國家藥監(jiān)局指定的專門網(wǎng)站上傳產(chǎn)品功效宣稱依據(jù)。
肖計(jì)平表示，《規(guī)范》實(shí)施前，國家對(duì)功效評(píng)價(jià)備案沒有硬性要求，部分企業(yè)沒有有員工從事功效檢測(cè)或評(píng)估這一崗位，人才儲(chǔ)備也相對(duì)較少；《規(guī)范》實(shí)施后，相當(dāng)于國家強(qiáng)制要求化妝品備案都需要提供功效評(píng)價(jià)，需進(jìn)行功效評(píng)價(jià)的樣品量巨大，但與其數(shù)量相匹配的功效檢測(cè)技術(shù)人才不可能突然出現(xiàn)，這就導(dǎo)致了供需失衡。
其次，新入局者多，功效檢測(cè)賽道變得擁擠。
國內(nèi)一品牌負(fù)責(zé)人表示，新規(guī)壓力之下，功效評(píng)價(jià)檢測(cè)費(fèi)用也水漲船高，“檢測(cè)成本大概提高了10～100倍?！痹谒磥?，以前，普通化妝品檢測(cè)成本可能只需1000元，特殊化妝品檢測(cè)費(fèi)用也不會(huì)超過3000，而現(xiàn)在，對(duì)于需做人體功效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目，即使最便宜的也要12～15W。
“出于縮減成本、縮短檢測(cè)時(shí)間周期以及提高測(cè)試的靈活性考慮，一些代工廠便開始著手籌建功效檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，同時(shí)招聘功效檢測(cè)技術(shù)人才?！毙び?jì)平表示。
自此，功效檢測(cè)技術(shù)人才搶奪賽道便越發(fā)擁擠。
此外，功效檢測(cè)技術(shù)人才門檻較高。
在肖計(jì)平看來，目前，業(yè)內(nèi)對(duì)功效檢測(cè)技術(shù)人才的需求主要表現(xiàn)在三方面：一是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；二是了解儀器的使用操作、保養(yǎng)；三是擁有方案設(shè)計(jì)能力。
李適煒也表示，就芭薇·悠質(zhì)檢測(cè)來說，其功效檢測(cè)工程師需具有豐富的功效評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，對(duì)專業(yè)、學(xué)歷都有較高要求。
“每個(gè)要求都是一道檻?！毙び?jì)平指出，在實(shí)際招聘中，來自品牌方、方案設(shè)計(jì)能力強(qiáng)、有醫(yī)學(xué)背景的技術(shù)人才會(huì)更受企業(yè)青睞，他預(yù)測(cè)，該類人才的緊缺現(xiàn)狀，預(yù)計(jì)需要3-5年才有望緩解。
從人才培養(yǎng)角度來看，一方面，高校輸出相應(yīng)人才需要一定的時(shí)間，當(dāng)該類人才進(jìn)入企業(yè)時(shí)也需兩年左右時(shí)間成長(zhǎng)；另一方面，部分企業(yè)才開始重視功效檢測(cè)技術(shù)人才，最開始可能只招聘一位技術(shù)人才，兩年后可能會(huì)培養(yǎng)出兩三個(gè)水平相當(dāng)?shù)募夹g(shù)人員，三到五年，技術(shù)人才數(shù)量或能真正匹配企業(yè)需求。
從行業(yè)角度，功效評(píng)價(jià)方法的完善需要較長(zhǎng)時(shí)間。目前，行業(yè)內(nèi)只有防曬、祛斑、防脫等功效評(píng)價(jià)有國家標(biāo)準(zhǔn)，部分功效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，當(dāng)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)不適用于企業(yè)時(shí)，需要技術(shù)人員編寫方法，這對(duì)功效檢測(cè)技術(shù)人才提出了更高要求。
03 搶占千億市場(chǎng)才是最終目的
人才難招，從某種程度上加劇了各方玩家掀起的這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)。
化妝品觀察了解到，雖然這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)進(jìn)行得正酣，但部分企業(yè)已然找到了解決的辦法。
李適煒表示，其所在的芭薇·悠質(zhì)檢測(cè)技術(shù)人才相對(duì)充足。一方面，這源于企業(yè)的內(nèi)部培養(yǎng)，如對(duì)專業(yè)資歷等合格的員工培訓(xùn)后轉(zhuǎn)崗，或在企業(yè)內(nèi)部啟動(dòng)培訓(xùn)課程培育新人；另一方面，其與較多人力資源機(jī)構(gòu)開展了合作，委托人力資源機(jī)構(gòu)招聘相關(guān)人才。
肖計(jì)平補(bǔ)充，如質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人一樣，市場(chǎng)上會(huì)陸續(xù)有第三方機(jī)構(gòu)針對(duì)功效檢測(cè)技術(shù)人才進(jìn)行培訓(xùn)，這在一定程度上可緩解相應(yīng)技術(shù)人才短缺的局面。
“招人是第一步，服務(wù)于產(chǎn)品是第二步，最終是在功效評(píng)價(jià)市場(chǎng)搶奪先機(jī)?！痹诙辔粯I(yè)內(nèi)人士看來，爭(zhēng)搶人才背后是對(duì)時(shí)間的追趕。
根據(jù)Euromonitor發(fā)布的報(bào)告，預(yù)計(jì)到2024年，中國功效性護(hù)膚品市場(chǎng)規(guī)模將超過千億，占護(hù)膚品市場(chǎng)的22.9%。
“從表面上看，招聘功效檢測(cè)技術(shù)人才只是為組建團(tuán)隊(duì)、節(jié)約檢測(cè)成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，誰先搶得人才，誰更有可能在功效護(hù)膚市場(chǎng)先分一杯羹。”另一業(yè)內(nèi)人士表示。
在他看來，2022年，企業(yè)在功效評(píng)價(jià)、功效產(chǎn)品研發(fā)等方面將迎來新一輪發(fā)展。如對(duì)于ODM/0EM企業(yè)而言，可加快設(shè)立產(chǎn)品檢測(cè)配套資源、保障功效產(chǎn)品的安全有效；對(duì)品牌來說，強(qiáng)研發(fā)、重功效。
市場(chǎng)在變、消費(fèi)者在變，法規(guī)也在變，在變中，嗅到機(jī)遇、布局人才儲(chǔ)備、囤積“糧草”的企業(yè)或能在功效賽道走得更遠(yuǎn)。