文|中外管理 莊文靜
責(zé)任編輯|胸懷天下
當(dāng)下，正是一年一度的春招時(shí)刻。
在這場(chǎng)全年最盛大的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)里，即使正在大幅裁員的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，也毫不放松這個(gè)大片撒網(wǎng)、“捕獲”人才的機(jī)會(huì)。
近日，拉勾招聘發(fā)布的《2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招薪酬報(bào)告》顯示，2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資為18500元/月。相比2021年同期，2022年開(kāi)年以來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪資增長(zhǎng)18.7%，行業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的投入成本依然保持著高增長(zhǎng)。
2022年開(kāi)年，人才市場(chǎng)價(jià)格就一路看漲。那么，有哪些產(chǎn)業(yè)正在成為“人才池”？哪些行業(yè)更有“錢(qián)”途？就此話題，中外管理傳媒專訪了北京中道普惠咨詢有限公司總裁、職業(yè)規(guī)劃和教育管理顧問(wèn)于洋。
2022年，將有哪些產(chǎn)業(yè)成為“人才池”？
于洋分析道，從大的行業(yè)板塊來(lái)看，國(guó)家在“十四五”規(guī)劃里提到的八大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)呈現(xiàn)海綿效應(yīng)，包括信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、生物、新能源汽車(chē)、新能源、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)?！斑@些國(guó)家政策扶持的新興產(chǎn)業(yè)，依然是擇業(yè)、就業(yè)的首選?！?/p>
同時(shí)，于洋認(rèn)為，2021年，國(guó)家對(duì)于娛樂(lè)業(yè)的整頓、對(duì)于明星的管控力度極大，絕不手軟。相反，文化藝術(shù)作品的內(nèi)容創(chuàng)作和制作人才，正越來(lái)越受到重視，并漸漸從幕后走到臺(tái)前。因此，內(nèi)容創(chuàng)作者的未來(lái)將越來(lái)越好，他們將獲得更大的話語(yǔ)權(quán)。此外，一個(gè)比較重要的人才入口是農(nóng)業(yè)。2021年，國(guó)內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品的整體價(jià)格上漲超過(guò)30%，受大環(huán)境、疫情影響，預(yù)計(jì)價(jià)格還會(huì)持續(xù)上漲。短視頻平臺(tái)上農(nóng)產(chǎn)品代言人的火爆，也足見(jiàn)農(nóng)業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿??！?/p>
此外，2022年一個(gè)比較重要的人才入口就是農(nóng)業(yè)。2021年，國(guó)內(nèi)農(nóng)產(chǎn)品的整體價(jià)格上漲超過(guò)30%，受大環(huán)境、疫情影響，預(yù)計(jì)價(jià)格還會(huì)持續(xù)上漲。短視頻平臺(tái)上農(nóng)產(chǎn)品代言人的火爆，也足見(jiàn)農(nóng)業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
從2021年開(kāi)始，元宇宙開(kāi)始從一個(gè)概念變?yōu)橐粋€(gè)“產(chǎn)業(yè)”，它會(huì)成為下一個(gè)人才聚集地嗎？
“元宇宙當(dāng)前其實(shí)還是以炒作為主?！庇谘笈袛嗟?，“作為普通人了解一下可以，但真要‘進(jìn)場(chǎng)’還為時(shí)尚早。這方面可能會(huì)產(chǎn)生的新職業(yè)，比如‘捏臉師’等。因?yàn)槿魏稳讼脒M(jìn)入元宇宙，首先就必須要有一個(gè)元宇宙人物形象。而能靠‘捏臉’賺錢(qián)的人，既要有人工智能算法的專業(yè)背景，而且還要懂藝術(shù)、美學(xué)，他既要懂科學(xué)又要懂藝術(shù)，所以要求非常高。隨之而來(lái)，元宇宙世界的服裝設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師，一切做生活用品道具的專業(yè)人才也會(huì)應(yīng)運(yùn)而生。而作為大部分職場(chǎng)人，你可以關(guān)注元宇宙，但還是要抓住身邊的小趨勢(shì)、小機(jī)會(huì)，這樣才能夠走得比較穩(wěn)妥和長(zhǎng)遠(yuǎn)。”
大多數(shù)職場(chǎng)人能抓住的“小趨勢(shì)”究竟在哪里？于洋給出幾方面的建議：
第一，高端醫(yī)療、高端養(yǎng)老、財(cái)富保障或者財(cái)富傳承，為高端人群提供服務(wù)?？梢园l(fā)現(xiàn)周?chē)簧偃耍嫁D(zhuǎn)行做保險(xiǎn)了。其中，不少優(yōu)秀人才都來(lái)源于傳統(tǒng)行業(yè)，比如很多人都在售賣(mài)家族傳承信托。
第二，是能夠創(chuàng)造高性價(jià)比、幸福感的項(xiàng)目。從世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)處于下行期，而普通人想提高幸福指數(shù)，他們更渴望得到能夠創(chuàng)造高性價(jià)比的服務(wù)，比如在一線城市，做劇本殺、垂釣、露營(yíng)、親子活動(dòng)類的業(yè)務(wù)越來(lái)越火，這是普通人伸手就能抓到的機(jī)會(huì)。
第三，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，針對(duì)企業(yè)服務(wù)的業(yè)務(wù)，將具有更大的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，其抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)比較弱，而大企業(yè)則是越來(lái)越強(qiáng)。因此，中小企業(yè)未來(lái)可做的事情，是轉(zhuǎn)身為大企業(yè)提供服務(wù)。目前，國(guó)企、央企、金融機(jī)構(gòu)等面臨的一個(gè)最重要問(wèn)題是數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而針對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、整合要做的事情，他們自己還沒(méi)有能力完成，這也正是中小企業(yè)的機(jī)會(huì)。
第四，在2022年的人才市場(chǎng)上，制造業(yè)人才市場(chǎng)依然有較大的人才缺口。但從社會(huì)整體來(lái)講，對(duì)于制造業(yè)的傳統(tǒng)評(píng)價(jià)還沒(méi)有扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，年輕人對(duì)制造業(yè)的榮譽(yù)感還沒(méi)有建立起來(lái)。在國(guó)家戰(zhàn)略中，高端裝備制造就涉及智能制造，其科技含量很高。但由于制造業(yè)的薪酬水平與其他行業(yè)相比，不僅較低而且上升空間有限，也導(dǎo)致優(yōu)秀的人才招不上來(lái)。目前，制造業(yè)其實(shí)需要的是四類人：技能型人才、創(chuàng)新型人才、國(guó)際化管理人才和制造業(yè)服務(wù)型人才，而這需要長(zhǎng)期的人才培育和人才積累，以及更合理的價(jià)值體現(xiàn)。
哪些行業(yè)更朝陽(yáng)？
“雖然整體薪酬看漲，但其中也呈現(xiàn)了一個(gè)特點(diǎn)，就是一些企業(yè)愿意拿非常高的薪酬招聘少量的高精尖人才，已經(jīng)不再采用大面積撒網(wǎng)招人的方式?！庇谘蠓治龅馈?/p>
近來(lái)，智聯(lián)招聘發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，數(shù)據(jù)也透露了今年的薪酬趨勢(shì)：第一位，信托、擔(dān)保、拍賣(mài)、典當(dāng)行業(yè)；第二位，基金、證券、期貨、投資行業(yè)；第三位，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)；第四位，能源、礦產(chǎn)、采掘、冶煉行業(yè)；第五位，專業(yè)服務(wù)、咨詢（財(cái)會(huì)、法律 、人力資源服務(wù)等）；第六位，計(jì)算機(jī)軟件；第七位，IT服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)、維護(hù)）；第八位，航空、航天研究與制造；第九位，銀行；第十位，通信、電信運(yùn)營(yíng)及增值服務(wù)。
“而以往，薪酬最高的行業(yè)通常是基金、證券和保險(xiǎn)等?？梢?jiàn)，對(duì)于幫助客戶進(jìn)行財(cái)富保值、增值的行業(yè)收入最高?！庇谘蠼榻B道。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，有38城平均招聘月薪首次破萬(wàn)，達(dá)10111元/月，環(huán)比上漲3.8%，較2020年同期8923元/月高出13.3%。同時(shí)，2021年四季度正值秋季校招，各大公司爭(zhēng)相比拼應(yīng)屆生薪資待遇，今年更是刷新歷史水平，這也是薪酬上漲的一個(gè)原因。數(shù)據(jù)顯示，博士的招聘薪酬已達(dá)到26587元/月，遠(yuǎn)高于第2位的碩士的平均月薪17302元，碩士與博士薪酬相差萬(wàn)元，但碩士和本科的薪酬差距卻不是很大。可見(jiàn)當(dāng)前國(guó)內(nèi)博士人才緊缺，博士生的培養(yǎng)難度和研究深度奠定了其高薪起點(diǎn)，因此對(duì)于碩士學(xué)歷人才來(lái)說(shuō)，繼續(xù)讀博是“性價(jià)比”很高的選擇。
“一般而言，在企業(yè)內(nèi)部，薪酬漲幅的排序依次是：IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)崗位，高級(jí)管理，企業(yè)內(nèi)部的投資崗位，軟件研發(fā)、互聯(lián)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成崗位，銷(xiāo)售管理崗位?！庇谘蠓治龅?。
另外，薪酬與工作年限依然密切相關(guān)?！叭绻阍谝粋€(gè)行業(yè)或一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里有十年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，崗位平均薪酬可以達(dá)到27618元/月——這已經(jīng)達(dá)到了博士薪酬的水準(zhǔn)。因此，如果你在一個(gè)領(lǐng)域精耕的時(shí)間足夠長(zhǎng)，同樣會(huì)有不錯(cuò)的薪酬?！庇谘蠼忉尩?，“盡管35歲危機(jī)曾讓不少人心存隱憂，但由于職業(yè)門(mén)檻越來(lái)越高，如果你自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ψ銐?，其?shí)不會(huì)太受大環(huán)境的影響?！?/p>
于洋認(rèn)為，盡管互聯(lián)網(wǎng)看似過(guò)了高速發(fā)展階段，甚至已經(jīng)“流量到頂”，但事實(shí)上，這只是互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部管理邏輯的變化，其人才戰(zhàn)略也是從規(guī)模優(yōu)先升級(jí)為質(zhì)量?jī)?yōu)先。那些經(jīng)過(guò)浪潮考驗(yàn)留下來(lái)的資深人才，將成為越來(lái)越稀缺的資源，價(jià)值回報(bào)也將大幅增長(zhǎng)?！八^互聯(lián)網(wǎng)的上半場(chǎng)是‘消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)’，它主要就是解決交易效率問(wèn)題。而接下來(lái)，更為重頭的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代才剛剛開(kāi)始。正所謂所有的行業(yè)、所有的生意在跟移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合時(shí)，都值得重新做一遍。而這個(gè)周期會(huì)很長(zhǎng)。所以，現(xiàn)在的農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等正在加速發(fā)展，而To B的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，都將大有可為、大有‘錢(qián)途’?！?/p>
值得注意的是，在形勢(shì)一片大好中，也有個(gè)別行業(yè)的薪酬在小幅萎縮。比如，物流運(yùn)輸行業(yè)的薪資同比下降了3.21%，房產(chǎn)行業(yè)下降了1%；教培行業(yè)受“雙減”政策影響整體招聘需求減少，薪資也有所下降；旅游業(yè)受全球疫情影響，薪酬也下降了1.5%——這些都成為了薪資不增反降的行業(yè)。