記者 辛圓

一份最新公布的職場(chǎng)調(diào)查顯示，在職場(chǎng)中存在較為明顯的“35歲+”玻璃天花板現(xiàn)象，這一群體在求職、晉升過(guò)程中普遍遭遇諸多限制。

前程無(wú)憂(yōu)于周一發(fā)布的《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》（簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告）顯示，招聘市場(chǎng)需求、疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的沖擊等多重因素導(dǎo)致“35歲+”人群再就業(yè)空間被壓縮。同時(shí)，七成“35歲+”人群的職業(yè)晉升停滯在了35歲之前。

在現(xiàn)實(shí)壓力下，這一群體中近半數(shù)再就業(yè)時(shí)傾向于放下身段，選擇中小企業(yè)。此外，靈活就業(yè)也是一個(gè)選擇，超過(guò)半數(shù)“35歲+”受訪(fǎng)者愿意嘗試生活電商服務(wù)、公眾號(hào)或其他自媒體等新就業(yè)形態(tài)。 

前程無(wú)憂(yōu)早前發(fā)布的《2022春季職場(chǎng)跳槽觀察》顯示，僅有14.5%的受訪(fǎng)人群在本年度春季（春節(jié)后至4月底）完成了跳槽計(jì)劃，其中，“35歲+”人群在其中的占比不足二成。根據(jù)該平臺(tái)發(fā)布的招聘崗位分布情況，“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的招聘崗位量?jī)H占市場(chǎng)現(xiàn)有總需求的一成半，相較之下，“1-3年工作經(jīng)驗(yàn)要求”和“3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求”的招聘崗位量合計(jì)占比超過(guò)六成。

除招聘市場(chǎng)需求端因素外，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，“35歲+”受訪(fǎng)者在線(xiàn)下場(chǎng)景（餐飲住宿、批發(fā)零售、建筑裝修、城市服務(wù)等）從業(yè)者中的占比明顯高于90后、95后，而這類(lèi)細(xì)分就業(yè)領(lǐng)域更易受到疫情和整體經(jīng)濟(jì)下行的正面沖擊，職業(yè)穩(wěn)定性和再就業(yè)空間均較差。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，今年1-4月份，社會(huì)消費(fèi)品零售總額中的餐飲收入同比下降5.1%，其中4月降幅更是達(dá)到22.7%。按零售業(yè)態(tài)分，1-4月份，限額以上零售業(yè)單位中，百貨店、專(zhuān)賣(mài)店零售額同比分別下降8.2%、5.9%。

另一方面，報(bào)告指出，據(jù)教育部數(shù)據(jù)，我國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限達(dá)13.8年，2012-2021年，高等教育毛入學(xué)率從30.0%提高至57.8%。整體來(lái)看，“35歲+”人群亦不具備再就業(yè)的學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致可選擇就業(yè)崗位的質(zhì)量局限性。過(guò)去一年中，“35歲+”受訪(fǎng)者平均投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量同比增加近四分之一，但獲得的面試機(jī)會(huì)卻同比下降二成。

此外，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化智能化進(jìn)程提升了技術(shù)迭代的速度，使得當(dāng)下企業(yè)雇主傾向于把有限的雇傭成本用于部分具備高度自主知識(shí)更新能力的“35歲+”人群，而從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的“35歲+”人群因精力、體能、知識(shí)架構(gòu)等原因，更容易被年輕群體或數(shù)字技術(shù)所取代。

報(bào)告同時(shí)指出，“35歲+”人群還面臨著晉升機(jī)會(huì)大幅減少的問(wèn)題。在企業(yè)紛紛進(jìn)行敏捷組織變革和扁平化管理的趨勢(shì)下，“35歲+”受訪(fǎng)者中仍有超過(guò)六成位居非管理崗位。同時(shí)，七成“35歲+”受訪(fǎng)者表示最近一次職業(yè)晉升是在35歲之前。35歲之后仍有過(guò)職業(yè)晉升的受訪(fǎng)者多數(shù)任職于金融券商、人工智能、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、IT軟件/數(shù)據(jù)服務(wù)、半導(dǎo)體/芯片/集成電路、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備等高端產(chǎn)業(yè)或高精尖行業(yè)。

針對(duì)“35歲+”人群再就業(yè)會(huì)選擇哪里，報(bào)告顯示，以近五年來(lái)整體招聘需求量始終維持在全行業(yè)前五的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)為例，考慮到“35歲+”已超過(guò)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)/事業(yè)單位崗位的限制，具備“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的“35歲+”互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域受訪(fǎng)者中，47.8%的再就業(yè)選擇細(xì)分領(lǐng)域頭部的中小型企業(yè)，“降維求穩(wěn)”心態(tài)較為明顯。