文｜陽子

前段時(shí)間，明星考編一事鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，一邊是自嘲身為“小鎮(zhèn)做題家”群體的委屈，一邊是日賺208萬的頂流明星是否合理合規(guī)參與招考流程的討論。兩大看似毫無關(guān)聯(lián)的身份，被“編制”一詞緊密聯(lián)系在一起。

最終，國家話劇院出面回應(yīng)，明星放棄入職，當(dāng)然，也有人拿出證據(jù)自證清白。但無論如何，考編成為了人們繞也繞不過去，也無從忽視的關(guān)鍵詞。

先來看一組數(shù)據(jù)：2022年國考計(jì)劃招錄3.12萬人，報(bào)名過審人數(shù)高達(dá)212.3萬人，平均68個(gè)人競爭一個(gè)崗位。更不用論自2009年起，國考報(bào)名人數(shù)已連續(xù)14年超百萬人。

曾幾何時(shí)，“宇宙的盡頭是考編”這句玩笑話儼然成為了當(dāng)下最真實(shí)的就業(yè)現(xiàn)狀。年輕群體一邊喊著擺爛，佛系，一邊恨不得在通勤地鐵上爭分奪秒刷題，只為能夠距離“上岸”更進(jìn)一步。

然而，在不確定的海洋中，我們?nèi)松倪x擇是否被考編所局限？倘若放棄考編，我們又該如何應(yīng)對當(dāng)下快速奔跑的時(shí)代？

PART 1 理想生活圖景只有上岸嗎？

最近兩年，可以明顯感知的一個(gè)變化則是，無論曾經(jīng)就職于互聯(lián)網(wǎng)大廠，還是隱匿于私企的就業(yè)者，都紛紛選擇了考編，甚至很多人在考試失敗之后依舊選擇“二戰(zhàn)“、”三戰(zhàn)“。

曾幾何時(shí)，過年回家從“找到對象了嗎？”延伸到了“考上公務(wù)員了嗎？”仿佛一朝擁有編制，美好生活似乎就會(huì)迎面而來。

尤其是在體量較小的城市中，考取編制就意味著端上眾人眼中的“金飯碗”，與此同時(shí)，你也會(huì)搖身一變成為“別人家的孩子”以及“縣城婚戀市場中的香餑餑”。

因此，上岸成為了當(dāng)下年輕人群體理想的生活圖景。

圖片來源：播客官方

播客推薦：《幾乎正常AlmostNormal》

期數(shù)：2021年6月30日 S1E11

【本期主播】：蔣幾乎、劉正常

近幾年，大家對考研和考公的態(tài)度發(fā)生了很大改變，為什么現(xiàn)在的人們?nèi)绱藷嶂杂诳佳泻涂脊?？從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，這兩種不同的選擇對人生有什么樣的影響？

為了厘清這一問題，《幾乎正常AlmostNormal》播客開展了一次深度討論。幾乎正常AlmostNormal是兩位當(dāng)代偶像對外輸出的陣地，希望通過表達(dá)和世界建立一點(diǎn)聯(lián)系。在這個(gè)意識形態(tài)愈顯單一的當(dāng)下，聊一聊“正?！钡倪吔?，探討“少數(shù)”的合理。

在本期播客中，他們指出人們熱衷考編的行為與經(jīng)濟(jì)下行有關(guān)。疫情之下，市場不確定性不斷增加。意料之外的「大廠裁員潮」來襲，中小型企業(yè)所面臨的倒閉、經(jīng)營不善等危機(jī)，使得就業(yè)機(jī)會(huì)不斷縮窄。

這些問題無一不讓求職者看到外部崗位高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力的一面，因此尋求一份穩(wěn)定、更具“性價(jià)比”的工作，成為了很多人的選擇。

此外，《幾乎正常AlmostNormal》認(rèn)為，盡管高考、考研、考公對人生來說都不是一錘定音，但在不同的社會(huì)情境下，用固定的標(biāo)準(zhǔn)苛責(zé)個(gè)體選擇是一種非常傲慢的行為。

他們不斷提醒年輕人：無論是依照普羅大眾的世俗標(biāo)準(zhǔn)做一件事，還是脫離主流道路，走出一條自己的路，都是可以被允許的。

PART 2 不確定海洋中，面臨的選擇與焦慮

不確定性愈加龐大的當(dāng)下，越來越多焦慮的人想要通過外界抓住一個(gè)「確定性」，尤其是在人生規(guī)劃與職業(yè)選擇上。

畢竟這幾年各種「不確定」層出不窮：火山爆發(fā)、疫情肆虐、就業(yè)艱難……唯一可以確定地反而只剩下了不確定性這一件事情。甚至，我們快要對這種變化感到麻木。

然而，人們頻繁提及的體制、編制這些看似堅(jiān)硬的外殼，真的能夠好好收容你的安全感嗎？

圖片來源：播客官方

播客推薦：《聲東擊西》

期數(shù)：2022年1月20日 #199

【本期主播】：徐濤、Mengyi

人生是否只有一種選擇？遵從內(nèi)心這件事，到底又有多難？《聲東擊西》播客在不確定的海洋中，為人們剖析了選擇與焦慮的真相。

本期節(jié)目嘉賓Mengyi為「聲動(dòng)早咖啡」主播，她在一年多前從體制內(nèi)離開，加入聲動(dòng)活潑的內(nèi)容制作。

然而，每一次調(diào)整賽道，都不是件容易的事情，年輕時(shí)那些被外界定義的「正確」選擇一直縈繞在耳邊，因此逃離體制這件事說服別人比說服自己還要困難。

在她看來，當(dāng)未來是可見的，那么體制、鐵飯碗的意義要小于體驗(yàn)人生。但「如果那個(gè)相對穩(wěn)定的未來就是你想要的」，留下也無可厚非。

Mengyi表示，在充滿不確定性的信息噪聲中，找到「自己想要什么」，學(xué)會(huì)與焦慮共處，不斷試錯(cuò)，是她從自己的職業(yè)發(fā)展道路上學(xué)到的更珍貴的經(jīng)歷。

PART 3 毫無意義的工作

當(dāng)下年輕人在積極備考的同時(shí)，還有另一波打著職場摸魚人口號的群體存在。但無論如何，他們照樣還得假裝長時(shí)間工作。

人們被迫假裝工作，做自己不喜歡也不特別擅長的事情意味著什么？這很可能意味著一種深刻的心理暴力，工作的人們會(huì)因此飽受折磨：“如果你私底下覺得自己的工作不該存在，談?wù)搫趧?dòng)尊嚴(yán)未免太奢侈” 。

那這個(gè)社會(huì)又如何對待做有意義的工作的人呢？我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一套很奇怪的倫理態(tài)度：人越是做有意義的事情，越是為興趣而勞動(dòng)，人就愈不容易從中獲得酬勞。

如此看來，我們目前所做的工作是否有意義呢?

圖片來源：中信出版集團(tuán)

薦書：《毫無意義的工作》

作者：大衛(wèi)·格雷伯

出版：中信出版集團(tuán)

凱恩斯曾在20世紀(jì)30年代預(yù)言：到20世紀(jì)末，科技水平將足夠進(jìn)步，人們每周的工作時(shí)長會(huì)縮短至15小時(shí)。但如今，人們在工作上花費(fèi)了更多時(shí)間。你的工作對世界做出貢獻(xiàn)了嗎？

直到現(xiàn)在，它仍然是人們深切關(guān)注的議題。 是誰在創(chuàng)造這些毫無意義的工作？它是如何降低效率，阻礙個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，加劇不公平的？

在《毫無意義的工作》一書中，大衛(wèi)·格雷伯以犀利的筆觸，將自己的觀察、研究與反思悉數(shù)呈現(xiàn)，剖析了困擾世人的當(dāng)代社會(huì)病灶。

大衛(wèi)·格雷伯是美國著名人類學(xué)家、社會(huì)學(xué)家，“占領(lǐng)華爾街”主要參與者，先后任耶魯大學(xué)副教授、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，師承人類學(xué)家馬歇爾·薩林斯。出版有《債：5000年債務(wù)史》，受到《21世紀(jì)資本論》作者托馬斯·皮凱蒂的高度贊譽(yù)。

在本書中，格雷伯用輕松幽默的語言和人類學(xué)的洞見提醒人們正視無意義的工作這頭“房間里的大象”。嬉笑怒罵之間，一個(gè)個(gè)當(dāng)今時(shí)代有關(guān)工作、勞動(dòng)的“神話”原形畢露，權(quán)力與剝削的現(xiàn)實(shí)無處可藏。

他認(rèn)為，新自由主義改革的結(jié)果并沒有帶來其宣稱的經(jīng)濟(jì)效率的提升。因此需要從政治的角度來理解以及要去思考這個(gè)制度導(dǎo)致的結(jié)果會(huì)使誰得利？

格雷伯希望通過本書達(dá)成幾個(gè)目的。首先是“狗屁工作”實(shí)際上是怎么發(fā)生的；其次，人們?nèi)绾沃饾u相信創(chuàng)意理當(dāng)伴隨著痛苦？以及人的時(shí)間是否有可能出售？

最后，格雷伯希望把本書寫成一只射向文明核心的箭，從而迎來一個(gè)建立在工作之上的文明：為工作而工作，工作本身就有意義。

PART 4 卷不起來又躺不平的職場人，該何去何從？

2022年，教育部統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生人數(shù)為1076萬，首破千萬，創(chuàng)下歷史新高。盡管年年都會(huì)提及“最難就業(yè)季”的說法，但全球疫情影響下，工作崗位大幅縮減、讓第一批“00后”迎來了真正的“最難就業(yè)季”。

不只應(yīng)屆畢業(yè)生找工作難，多年職場人的處境也并不輕松，大廠頻頻傳來降薪、優(yōu)化、裁員、項(xiàng)目整體叫停的消息，有的人經(jīng)歷幾個(gè)月的求職好不容易收到Offer，又收到HC消失的打擊。

遭遇困境，被外界打亂了常規(guī)的工作節(jié)奏，或許正是一個(gè)反思工作與職場的重要時(shí)機(jī)：

“我究竟適合什么樣的工作？”

“什么工作才是真正的好工作？”

“如果我就是不愛上班，怎么辦？”

……

圖片來源：中信出版集團(tuán)

薦書：《職場真話：認(rèn)清自己，看懂市場，選好工作》

作者：薛毅然、陳舒揚(yáng)

出版：中信出版集團(tuán)

由薛毅然、陳舒揚(yáng)撰寫的《職場真話：認(rèn)清自己，看懂市場，選好工作》一書，通過對話的形式，針對當(dāng)代年輕人面臨的種種職業(yè)發(fā)展困境、選擇與應(yīng)對方式進(jìn)行了梳理。

內(nèi)容涉及職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)、職業(yè)興趣與驅(qū)動(dòng)力、職業(yè)選擇的偏見、職場中的“站隊(duì)”問題與溝通方式、留在大城市還是回家鄉(xiāng)、職場PUA與職場情緒管理、自由職業(yè)的選擇、職場與個(gè)人幸福感的關(guān)系等等。

作者薛毅然是人才發(fā)展專家，在人力資源領(lǐng)域有超過20年的工作經(jīng)歷，面試過12000多人，深度訪談過2000多位中高層管理人員，也曾經(jīng)為2000多位不同年齡、不同領(lǐng)域的職場人提供過一對一職業(yè)發(fā)展咨詢。另一位作者陳舒揚(yáng)是獨(dú)立內(nèi)容顧問。在她客觀犀利的提問中，這本書金句頻出，時(shí)常讓人感到醍醐灌頂。

兩人指出：在職業(yè)成長之路上，早日找到自己的擅長和不擅長，明確自己是哪一類人，并選擇適合的崗位和工作方式，非常重要。

與此同時(shí)，“職業(yè)發(fā)展不是生活的全部”，幸福的意義是多元的，是可以自己去構(gòu)建的，不一定要用錢去衡量，也不一定需要很多錢來支撐。即便在工作中無法獲得足夠的快樂，也可以在生活中找到更多有趣的事，過得更自在一點(diǎn)。

本書是一本為存在職業(yè)困惑、面臨個(gè)人職業(yè)發(fā)展困境的職場人提供客觀思考的訪談集。此外，書后附贈(zèng)的“職場生存工具包”，也將為你解決個(gè)人職業(yè)發(fā)展困惑提供閱讀及學(xué)習(xí)工具。

PART 5 做有趣的人

多年前麥肯錫招聘時(shí)有一條隱形標(biāo)準(zhǔn)：如果因?yàn)轱w機(jī)延誤困在機(jī)場10個(gè)小時(shí)，你愿不愿意和這個(gè)人困在一起？如果愿意，說明這個(gè)人可以招。

所謂的“愿意”背后最重要的一條，這個(gè)人是否有趣。但如此重要的特質(zhì)和能力可能不是與生俱來的，尤其是在工作中。

“有趣的靈魂萬里挑一。”

“那個(gè)人太無趣了，我想找個(gè)有趣的人做伴侶?！?/p>

“我們希望招聘有趣的人?！?/p>

…………

“有趣”這個(gè)詞，時(shí)常在各種場合下被提及。這不禁讓我們思考：當(dāng)談?wù)撚腥さ臅r(shí)候，我們究竟在談?wù)撌裁?？?dāng)我們說一個(gè)人有趣時(shí)，這里的有趣是指我們自身的一種抽象的感覺或認(rèn)知，那么是什么觸動(dòng)了我們的這種感覺或認(rèn)知呢？

圖片來源：中信出版集團(tuán)

薦書：《有趣：讓高“趣商”成為你的競爭力》

作者：朱老絲

出版：中信出版集團(tuán)

當(dāng)與一位嚴(yán)肅的客戶洽談業(yè)務(wù)時(shí)，你會(huì)怎樣打開沉悶的溝通局面？

當(dāng)你面對層層面試或晉升選拔時(shí)，如何讓自己脫穎而出？

當(dāng)你身處一個(gè)不熟悉的社交場合時(shí)，如何自如地展現(xiàn)真實(shí)的自己？

當(dāng)面對自身的缺點(diǎn)時(shí)，你會(huì)刻意隱藏，還是敢于放大？

當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)做工作復(fù)盤時(shí)，你會(huì)怎樣調(diào)整焦慮的情緒和枯燥的表達(dá)？

這本書將幫助你一一化解以上場景中的問題?！坝腥ぁ辈坏扔诨?，也不僅僅是幽默，而是一種深刻、多維又個(gè)性化的特質(zhì)，它可以幫助我們在職場和生活中豐富表達(dá)，注入積極的能量，拉近與他人的關(guān)系，提升個(gè)人魅力，獲得認(rèn)可，同時(shí)深入認(rèn)識并打開真實(shí)的自己。

作者朱老絲在書中對“趣商”這一概念進(jìn)行了定義，從內(nèi)在系統(tǒng)、認(rèn)知、表達(dá)、行事4個(gè)層面出發(fā)，探究一個(gè)人如何變得有趣，手把手幫助讀者打造“有趣”的個(gè)人名片。

42位古今中外“有趣的人”和作者的親身經(jīng)歷貫穿全書，聚焦職場發(fā)展、人際關(guān)系、情緒管理、自我認(rèn)知、生活智慧、個(gè)人魅力等多個(gè)方面。

相信不論是初入職場的新人，亟待打破職場瓶頸，提升團(tuán)隊(duì)效能的團(tuán)隊(duì)管理者、職業(yè)經(jīng)理人，還是生活和事業(yè)處于“尷尬期”的普通讀者，都將從中受益。

PART 6 勇敢走出舒適區(qū)

后疫情時(shí)代，許多人都在重新思考自己的職業(yè)規(guī)劃，但又因畏懼風(fēng)險(xiǎn)而不敢邁出第一步。

不得不指出，疫情引發(fā)的一連串連鎖反應(yīng)是巨大的：有人需要適應(yīng)長時(shí)間的居家辦公，有人面臨轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)型的困難時(shí)期，有人不得不利用這段特殊的時(shí)期審視自我的未來需求和發(fā)展。

無論心緒如何變化，個(gè)體情況如何，走出舒適區(qū)都成為了最迫切需要面臨的一項(xiàng)事務(wù)。那么，你覺得自己目前處在舒適區(qū)中嗎？為什么要走出舒適區(qū)？如何才能走出舒適區(qū)、走進(jìn)人生的下一個(gè)增長區(qū)？

圖片來源：播客官方

播客推薦：《聲動(dòng)早咖啡》

期數(shù)：2022年7月22日

【本期主播】：Mengyi

《聲動(dòng)早咖啡》是一檔由聲動(dòng)活潑出品的清晨播客節(jié)目，在工作日的早晨，為你帶來與日常生活息息相關(guān)的商業(yè)科技輕解讀，開啟能量滿滿新一天。

在本期內(nèi)容中，Mengyi提到舒適區(qū)最早為地理概念， 后來引申為心理領(lǐng)域。當(dāng)人們的不確定感和匱乏降到最低時(shí)，舒適區(qū)給予了我們足夠的愛、食物 、才能，我們在這一區(qū)域感到了自己強(qiáng)大的掌控力。

然而，在生活不穩(wěn)定增高時(shí)，比如疫情之下，舒適區(qū)被入侵，要想適應(yīng)這一變化，則需要走出舒適區(qū)進(jìn)入增長期，發(fā)展自我的多樣可能性，適應(yīng)復(fù)雜商業(yè)社會(huì)的可能。

Mengyi指出要想走出舒適區(qū)首先要擁抱過渡時(shí)期，大多數(shù)人的職業(yè)道路是充滿波折的，且要進(jìn)行很久的實(shí)驗(yàn)與驗(yàn)證。因此在未來仍不確定的情況下，焦慮必不可少的。換個(gè)角度思考，這有助于我們處理復(fù)雜情緒，防止過于潦草的做決定。此外，她還認(rèn)為不需要戒備一事無成的時(shí)期，讓自己休整至關(guān)重要。

在提到如何進(jìn)入增長區(qū)時(shí)，Mengyi表示我們要經(jīng)常公開反省，因?yàn)閮?nèi)省產(chǎn)生洞察力，獨(dú)自反省只會(huì)讓你糾結(jié)自我，不如嘗試與志趣相同的人溝通交流可能對人生會(huì)更有幫助。

另外，學(xué)習(xí)新技能也是必不可少的，比如考證、兼職等都是不錯(cuò)的選擇，這能夠?yàn)槲覀兲峁┑钟L(fēng)險(xiǎn)的能力。最后，她表示需要制定更加具體的小目標(biāo)，并將其寫下來，評估可能性，這可以為我們的人生提供希望，沖散對未知的迷茫感。

尾

焦慮其實(shí)是近來被反復(fù)提及的關(guān)鍵詞，

無論是考編還是體制外的工作，

每一個(gè)人都被裹挾在不確定的潮流之中。

然而，對抗焦慮的最好方法則是具體。

當(dāng)我們把目標(biāo)明確化，具體化，

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，

實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程不再痛苦，且更加有據(jù)可依。

你不再被虛無縹緲的迷茫感所圍困。

最后，想要告訴大家，

人生不應(yīng)該被一種標(biāo)準(zhǔn)局限，

無論你做出什么樣的選擇，

聽從內(nèi)心的聲音就足夠了。

 

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