記者 | 王鑫

近日，東吳證券（601555.SH）要求投行總部員工重新簽署保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議的多項條款對員工較為不利。

據(jù)界面新聞獲取的《東吳證券股份有限公司投資銀行總部保密協(xié)議》顯示，東吳證券投行部員工的保密范圍為經(jīng)營信息、管理信息、重大法律問題信息等，員工的保密義務(wù)包括禁止公開或泄漏“秘密”、禁止“秘密”的復(fù)制等。

協(xié)議中“脫密措施”相關(guān)規(guī)定顯示，投資銀行總部相關(guān)干部員工如要離職，應(yīng)提前6個月通知公司。員工待崗脫密期間，需同意東吳證券以“月基本工資的70%”向其支付薪資，“其他薪資”（包括但不限于績效獎金、津貼、預(yù)發(fā)績效等）不再支付。據(jù)了解，東吳證券投行部400余名工作人員均需簽署該協(xié)議。

四川琨爵律師事務(wù)所朱界平律師對界面新聞表示，保密協(xié)議是雙方自愿簽訂的，如果勞資雙方在協(xié)議中沒有約定，法律規(guī)定離職提前三十天申請即可，但如果在保密協(xié)議中約定，則應(yīng)按約定。

有業(yè)內(nèi)人士告訴界面新聞：“脫密期間打折發(fā)工資侵犯合法權(quán)益”。

東吳證券投行部一名員工則表示：“基本工資非常低，一旦要換工作，就要拿六個月低保?！?/span>

除了上述保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議對投行部員工的影響則更大。據(jù)了解，東吳證券投資銀行總部特定人員（2021年以來新任投行委、部門負責(zé)人、團隊負責(zé)人、校招應(yīng)屆生等）需簽訂競業(yè)協(xié)議，其中新員工和部門負責(zé)人的競業(yè)限制期為3年，團隊負責(zé)人為2年。

東吳證券的競業(yè)限制期較長。按照《勞動合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。按此規(guī)定，東吳證券設(shè)置的3年競業(yè)限制則涉嫌違法。

東吳證券投行部員工向界面新聞提供了某部門的競業(yè)名單及期限，其中競業(yè)期限為3年的不在少數(shù)。

前述東吳證券投行部員工表示，“競業(yè)期對保薦代表人影響很大，沒有連續(xù)執(zhí)業(yè)就沒法注冊了?！备鶕?jù)證監(jiān)會2020年6月實施的《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》，保薦代表人需要在“最近5年內(nèi)具備36個月以上保薦相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)歷、最近12個月持續(xù)從事保薦相關(guān)業(yè)務(wù)”。過長的競業(yè)協(xié)議期或?qū)⒂绊戨x職員工重新申請保代資格。

此外，據(jù)界面新聞獲取的《東吳證券股份有限公司投資銀行總部競業(yè)限制協(xié)議》顯示，在勞動合同解除或終止后，東吳證券在競業(yè)限制期限內(nèi)按照【月工資薪金的三分之一】的標準按月向離職員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其中“月工資薪金”按照員工解除或終止勞動合同前12個月平均工資確定。

“公司的要求會導(dǎo)致公司名聲不好，后續(xù)招人很難，已經(jīng)有擬入職的員工不來入職了?！睎|吳證券投行部員工表示，這個規(guī)定對在職的員工心理傷害也大，影響軍心，如果把準備離職的人逼急了，項目也有可能會被攪黃。

華泰聯(lián)合前資深保薦代表人王驥躍對界面新聞表示，競業(yè)禁止其實沒什么意義，尤其是對普通員工，實際上是侵犯了員工合法權(quán)益，這樣操作，不一定留得住人，而且會讓其他人也不敢來。競業(yè)禁止條款設(shè)置也可以，但補償要充分。

就在公司因新協(xié)議引發(fā)業(yè)內(nèi)熱議之時，東吳證券投行8月26日遭遇打擊，公司保薦的偉康醫(yī)療IPO項目上會被否決。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，東吳證券年內(nèi)已保薦3家公司順利IPO，累計募資5.6億元，排名行業(yè)第41位。

東吳證券8月19日發(fā)布了中報，公司上半年實現(xiàn)營業(yè)收入43.01億元，同比增長5.64%，其中投行業(yè)務(wù)收入為4.22億元，同比增長5.51%，同期歸母凈利潤為8.18億元，同比下降38.82%。