界面新聞記者 | 楊舒鴻吉

2023年全國“兩會”即將召開。界面新聞記者獲悉，在滬全國政協(xié)委員、德勤中國主席蔣穎將提交一份《關于通過修改產(chǎn)假政策促進女性就業(yè)公平及鼓勵年輕人生育的提案》。

蔣穎指出，近年來，針對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其是用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準或因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為較為常見。

對此現(xiàn)象，上海、北京等省市相繼出臺法律、條例，出臺生育假、陪產(chǎn)假等措施，保障女性生育權利，禁止就業(yè)歧視。

蔣穎認為，黨的十八大以來，就業(yè)公平得到很大發(fā)展，但女性就業(yè)歧視仍然存在，尤其是產(chǎn)假相關政策不完善導致生育對女性職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響，降低女性生育意展，阻礙我國生育率提高。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，61.2%的女性在求職中被問婚育，高于上一年的55.8%，也遠高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，遠高于男性的17.9%。數(shù)據(jù)顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。這意味著，和職場男性相比，婚育、性別問題為女性的職場發(fā)展帶來更多困擾。

在消除就業(yè)性別歧視方面，全國人大代表和全國政協(xié)委員曾多次呼吁，可通過延長男性陪產(chǎn)假，讓更多男性在履行育兒義務的同時，增強他們對配偶的尊重和理解，改變部分男性在家庭子女教育中缺位的情況。

其中，2022年全國兩會上，全國人大代表蔣勝男就建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天，并在全國范圍內(nèi)進行推廣。

在蔣穎看來，目前，我國的產(chǎn)假政策存在女性產(chǎn)假與男性陪產(chǎn)假天數(shù)相差大、男性陪產(chǎn)假制度缺乏統(tǒng)一標準和全國性法律保障等問題。她關注到，企業(yè)在落實產(chǎn)假相關政策時，面臨成本高、意愿低的情況。

她建議推進陪產(chǎn)假制度全國性立法。 同時，由政府出臺獎補政策，減輕產(chǎn)假期間企業(yè)的用工成本負擔，激勵企業(yè)為員工落實足額產(chǎn)假。 她認為應適當提高男員工的陪產(chǎn)假天數(shù)， 縮短與女員工產(chǎn)假天數(shù)的差距，以促進就業(yè)公平。