人才戰(zhàn)略
多地出手,數(shù)字療法“搶人”高熱不下

數(shù)字療法“搶人”大戰(zhàn)拉開序幕。

OV留不住的人

OV難走出去,外界也難融入。

“多變”的世界,如何為企業(yè)未來發(fā)展搶下寶貴的“人才船票”?

罵員工競爭力不足?企業(yè)自己該反思。

平均年薪超20萬,合成生物學(xué)人才缺口該如何“補(bǔ)上”?

合成生物學(xué)的“人才爭奪戰(zhàn)”,聽聽中國科學(xué)院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所怎么說

快速增長的運(yùn)動(dòng)康復(fù)領(lǐng)域,60萬年薪招不到人?

民營康復(fù)機(jī)構(gòu)到底需要哪種人才?

上海臨港優(yōu)化人才購房政策,重點(diǎn)支持單位人員工作時(shí)間可縮短至3個(gè)月

在上海臨港,重點(diǎn)支持單位的人才工作3個(gè)月即可申請認(rèn)定為人才,便有購房資格。

連續(xù)3次失敗,我在大廠艱難晉升

沒被裁掉就不錯(cuò)了。

互聯(lián)網(wǎng)招聘醞釀新故事

互聯(lián)網(wǎng)招聘,想說愛你不容易。

斷層20年,化妝品人才要“開閘”了?

人才荒有“解”了。