不斷加速、失去休息是一種社會性的危機，只從個體層面呼吁減速與休息是太過簡單且危險的做法。

收入不平等不僅關(guān)乎看似遙遠(yuǎn)的社會公義，也與所有人的失落、焦慮、無安全感，以及愛相關(guān)。

“快遞員”的身份無法概括胡安焉是誰。介乎生存和生活之間，或許是胡安焉以及大多數(shù)勞動者的處境，而寫作是他找到平衡、不令自己跌入單調(diào)生存的一根繩索。

職權(quán)騷擾是“憑借自身地位、信息技術(shù)等專業(yè)知識以及人際關(guān)系等職場優(yōu)勢，超出正常業(yè)務(wù)范圍給人造成精神和肉體痛苦或惡化職場環(huán)境的行為”。

給人帶來體面感或趣味的體力活，不僅是那些對體力要求不那么大的“輕體力活”，更重要的是它們是能夠在現(xiàn)行經(jīng)濟制度中得到優(yōu)質(zhì)回報的勞動。

我們默認(rèn)和習(xí)慣的“雙休日制度”似乎出現(xiàn)了動搖的可能，每一次關(guān)于勞動、加班和休假制度的討論都熱鬧非凡，其根源正是勞動者對于自身權(quán)利的珍視和捍衛(wèi)。

本周關(guān)鍵詞：王安憶、古爾納、朱利安·巴恩斯、林徽音、科學(xué)哲學(xué)、鴉片、粒子物理學(xué)……

用監(jiān)控手段敦促員工努力工作看似對雇主有利，但種種研究揭示了，毫無意義的工作和日益嚴(yán)苛的監(jiān)管手段會給雇主和員工帶來雙輸?shù)木置妗?/p>

從個人角度而言，更理智地對待工作當(dāng)然是一個重要的自保手段，但一個更好的社會，難道不應(yīng)該讓那些熱愛手頭工作的人無需對從事這份工作有任何遲疑和悔意么？

由于在過往的經(jīng)驗中人們難以將天氣炎熱和致命的殺戮聯(lián)系在一起，這使得“熱浪”既是一個全球性現(xiàn)象，卻又看上去擅長隱身、難以琢磨，并且會不成比例地傷害底層勞動者。