本質(zhì)上，阿里變革追求的是，年輕管理層帶來的具有創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新氛圍的富有戰(zhàn)斗力的團隊。

餓了么已非昨日。

好萊塢從不缺“棄子”。

曾創(chuàng)造“酒鬼酒神話”的王浩退出，中糧酒業(yè)一把手高峰臨危上任，也意味著酒鬼酒即將進(jìn)入一個新的發(fā)展階段。

重回投資業(yè)務(wù)的職位安排，可能是集團對俞永福更真實態(tài)度的體現(xiàn)。

從人事變動可以看出，聯(lián)合利華正把營銷對集團業(yè)績的增長放到更高的地位。

它們不只想搶奪前兩百米的勝利。

能否帶領(lǐng)酒鬼酒重現(xiàn)輝煌？將是對高峰極大的考驗。

近一年人員變動頻繁。

當(dāng)華潤系入主金沙酒業(yè)1年時間，頻頻更換高層能否成為改變金沙現(xiàn)狀的最優(yōu)解？