想改變現(xiàn)有局面，只怕時(shí)間“來(lái)不及”。

這一職位的更替可能更像是范伯登實(shí)施戰(zhàn)略的延續(xù)，而非革命。

兩位年輕高管能否帶領(lǐng)正榮地產(chǎn)突破難關(guān)？

總經(jīng)理劉國(guó)躍接棒王祥喜出任該公司董事長(zhǎng)、黨組書記。

但關(guān)于萬(wàn)達(dá)的未來(lái)，王健林或許已經(jīng)想好了。

王思聰?shù)男那樗坪鯖]有受到影響。

整合協(xié)同尚未真正完成，海外企業(yè)管理模式仍待進(jìn)一步探索。

寧高寧現(xiàn)年63周歲，已到央企一把手退休年齡上限。

隨著歐輝生的辭職，當(dāng)下“珠海港系”會(huì)進(jìn)入一段時(shí)間的人事動(dòng)蕩期。

年輕化、內(nèi)部培養(yǎng)的人才擔(dān)當(dāng)重任，成為當(dāng)前房企高管變動(dòng)的趨勢(shì)。