脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，2025年1-2月，在新發(fā)崗位量TOP10的技術(shù)崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的前三甲。大模型算法、算法工程師崗位都將“數(shù)據(jù)開發(fā)”作為核心能力，而人工智能工程師的人才來源跨界幅度大，甚至包括平臺(tái)產(chǎn)品人才。而在新發(fā)崗位量TOP10的非技術(shù)崗中，AI產(chǎn)品經(jīng)理以49785元的平均月薪領(lǐng)跑，人才來源主要平臺(tái)產(chǎn)品、用戶產(chǎn)品和策略產(chǎn)品。 從擁有萬人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的35歲以上職場人選擇來看，73.33%仍留在萬人以上規(guī)模企業(yè)，僅15.20%流向千人級中廠，8.34%選擇500人以下規(guī)模企業(yè)。

職場社區(qū)平臺(tái)脈脈宣布，已于2025年2月初接入DeepSeek-R1模型，旨在進(jìn)一步優(yōu)化人崗匹配，提升招聘效率。 目前，AI 已深度參與脈脈招聘工作流，包括AI 捕捉求職信號、AI 投遞過濾、自動(dòng)追問、智能打招呼等環(huán)節(jié)。

大模型時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)公司不再玩命砸錢搶人。

脈脈發(fā)布的《2023年度人才遷徙報(bào)告》顯示，2023年，新經(jīng)濟(jì)人才持續(xù)飽和，人才供需比從2021年的0.32上升至2023年的2.04，平均2個(gè)人爭奪1個(gè)崗位。新能源汽??業(yè)以1.77的?才供需?成為?才競爭烈度最低的?業(yè)，從去年的第四位上升?今年的第?位，這?變化充分體現(xiàn)了上升?業(yè)強(qiáng)?的?才吸納能?。 受供需關(guān)系影響，職場人“空窗期”拉長，求職者在一個(gè)月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時(shí)，2023年職場人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場人沒有跳槽。

從崗位分布來看，研發(fā)崗位的中高端人才數(shù)量最多，對排名第二的項(xiàng)目管理崗、第三的產(chǎn)品崗形成斷層式領(lǐng)先。

天眼查App顯示，4月27日，杭州淘友天下技術(shù)有限公司成立，法定代表人、董事長兼總經(jīng)理為脈脈CEO林凡，注冊資本1000萬人民幣，經(jīng)營范圍含網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；平面設(shè)計(jì)等。股東信息顯示，該公司由注冊于香港的淘友集團(tuán)有限公司全資持股。