Emojis在工作場所的使用已經(jīng)無處不在，且近年來不斷增長，尤其是在新冠疫情人們居家辦公期間。

企業(yè)在進行裁員時不應(yīng)該只關(guān)注縮減行為，而應(yīng)該有全面的策略性思考。

堅持“長期主義”的企業(yè)才有資格走下去。

嚴(yán)抓考勤，降本增效。

“我能為你做什么”體現(xiàn)的不僅僅是禮儀，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說就是一種服務(wù)意識。

善用人性管理，每個人都可以是“天使”，否則可能就是“惡魔”。

做園丁還是木匠，是關(guān)乎組織生命力的選擇。

管培生不香了？

今天的管理者需要進行大量的“情感勞動”，這也要求他們具備更敏感的情緒感知能力和更多的情緒管理技能。

越來越多的研究表明，批評在一定環(huán)境下可能會提高員工的創(chuàng)造力。